Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan (studi pada PT PLN (Persero) Distribusi Jatim Area Pelayanan dan Jaringan (AP & J) Parusuan) / Yenesta Meyrenna Utomo - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan (studi pada PT PLN (Persero) Distribusi Jatim Area Pelayanan dan Jaringan (AP & J) Parusuan) / Yenesta Meyrenna Utomo

Yenesta Meyrenna Utomo (2009) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan (studi pada PT PLN (Persero) Distribusi Jatim Area Pelayanan dan Jaringan (AP & J) Parusuan) / Yenesta Meyrenna Utomo. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Efektifitas suatu organisasi tergantung pada kualitas sumberdaya manusia yang bersangkutan. Perusahaan-perusahaan yang berorientasi laba dan organisasi pemerintah atau sektor publik juga dipengaruhi oleh kualitas sumberdaya manusia yang baik untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi. Berbagai upaya dilakukan perusahaan-perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yaitu dengan cara pelatihan pegawai baik pelatihan yang dilakukan di dalam perusahaan maupun di luar perusahaan baik tempat maupun instrukturnya. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Variabel bebas pelatihan (X) dengan sub variabel kemampuan pelatih (X1) materi pelatihan (X2) dan metode pelatihan (X3) sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). jenis penelitian ini termasuk penelitian Deskriptif-Korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah 238 dan jumlah sampel adalah 70. teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif. Dari hasil penelitian diketahui bahwa sebagian besar responden (39%/27 responden) menyatakan setuju dengan kemampuan pelatih (60%/42 responden) menyatakan setuju terhadap materi pelatihan (44%/31 responden) menyatakan setuju terhadap metode pelatihan dan (42%/30 responden) menyatakan setuju terhadap kinerja karyawan. Secara parsial sub variabel kemampuan pelatih (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) karena terbukti nilai sig t 0 000 0 05 dan nilai t hitung 4 384. materi pelatihan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena terbukti nilai sig t 0 001

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 21 Jan 2009 04:29
Last Modified: 09 Sep 2009 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/30089

Actions (login required)

View Item View Item