Siti Maisaroh (2009) Pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Hotel Pelangi Malang) / Siti Maisaroh. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Era globalisasi yang ditandai dengan perkembangan dan kemajuan teknologi serta komunikasi yang semakin canggih membuka peluang kepada siapa saja untuk berinteraksi dengan semua pihak diseluruh dunia. Usaha mewujudkan pengelolaan sumber daya manusia sangat penting. Pengelolaan sumber daya manusia meliputi penarikan seleksi dan penempatan karyawan yang tepat. Penempatan karyawan yang tepat menjadikan pengelolaan sumber daya manusia lebih terarah sehingga dapat dikembangkan untuk meningkatkan pengetahuan keterampilan keahlian tingkat kompetensi kepuasan kerja serta kinerja. Penelitian dilakukan di Hotel Pelangi Malang. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas dalam penelitian adalah penempatan karyawan yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) dan kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2). Jenis penelitian termasuk penelitian deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian adalah karyawan Hotel Pelangi Malang yang berjumlah 68 orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner/angket. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan menggunakan program SPSS Versi 12 0. Hasil penelitian diketahui bahwa sebagian responden yaitu 58 8% (40 responden) menyatakan sangat setuju terhadap variabel kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) 94 5% (64 responden) menyatakan setuju terhadap variabel kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2) dan 92 6% (63 responden) menyatakan setuju terhadap pelaksanaan kinerja karyawan. Secara parsial variabel kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) dan variabel kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) karena terbukti dengan nilai signifikan t 0 05 (0 000 0 05). Hasil uji parsial diketahui bahwa variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang adalah variabel kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2) karena memiliki peluang kesalahan 5% terlihat bahwa nilai signifikan t jauh dibawah 0 05 yaitu signifikan t 0 000 dan sumbangan efektif (SE) kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 32 6%. Secara simultan variabel kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) dan kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2) memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Pelangi Malang. Terbukti bahwa nilai signifikan F 0 05 (0 000 0 05). Kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu penempatan yang terdiri dari kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) dan kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2) sebesar 53 7% dan sisanya 46 3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Sumbangan efektif (SE) variabel kesesuaian pengetahuan dengan pekerjaan (X1) sebesar 21 1% dan sumbangan efektif (SE) variabel kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2) sebesar 32 6%. Sumbangan efektif kedua variabel tersebut dapat diketahui bahwa yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah sumbangan efektif (SE) variabel kesesuaian keterampilan dengan pekerjaan (X2). Hasil penelitian selanjutnya disarankan agar pengetahuan karyawan lebih ditingkatkan dengan cara melakukan SWOT analysis untuk mengetahui kekuatan (strength) dan kelemahan (weaknesses) yang terdapat dalam perusahaan. Pelatihan dapat berupa pemahaman mengenai job description yang dilakukan dengan berdiskusi antar karyawan dan mengirim ke tempat kerja lain untuk menambah pengalaman serta keterampilan di bidang perhotelan yang bekerja sama dengan pihak lain sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Pengembangan variabel yang lain terkait dengan penempatan selain variabel kesesuaian pengetahuan dan keterampilan dengan pekerjaan dapat dilakukan demi kesempurnaan penelitian selanjutnya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 21 Jan 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/30062 |
Actions (login required)
 |
View Item |