Ketidakpastian pasar tenaga kerja: apakah modal psikologis dapat mendorong kesiapan transisi karir pada mahasiswa? / Ulfa Amalia - Repositori Universitas Negeri Malang

Ketidakpastian pasar tenaga kerja: apakah modal psikologis dapat mendorong kesiapan transisi karir pada mahasiswa? / Ulfa Amalia

Amalia, Ulfa Amalia (2023) Ketidakpastian pasar tenaga kerja: apakah modal psikologis dapat mendorong kesiapan transisi karir pada mahasiswa? / Ulfa Amalia. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Ketidakpastian kondisi pasar tenaga kerja menjadi tantangan bagi para lulusan perguruan tinggi. Tantangan ini secara signifikan mempengaruhi lamanya waktu yang dibutuhkan dalam menghadapi transisi karir sehingga modal psikologis menjadi hal yang penting untuk dimiliki. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui apakah modal psikologis dapat mendorong kesiapan mahasiswa dalam menghadapi transisi karir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa Perguruan Tinggi Negeri Kota Malang (Universitas Negeri Malang dan Universitas Brawijaya) yang sedang mengerjakan skripsi dengan jumlah sampel 105 mahasiswa. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik insidental. Instrumen yang digunakan adalah skala The Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24) dan skala The Career Transitions Inventory (CTI) yang diadaptasi oleh peneliti. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal psikologis secara simultan berpengaruh terhadap kesiapan menghadapi transisi karir (sig. 0 000 f 33 831). Hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan kontribusi modal psikologis sebesar 55 8%. Hasil uji t menunjukkan bahwa dimensi harapan (sig. 0 008 t 1 256) dan dimensi optimisme (sig. 0 000 t 4 785) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kesiapan transisi karir. Sedangkan dimensi efikasi diri (sig. 0 212 t 1 256) dan dimensi resiliensi (sig. 0 485 t 0 701) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan transisi karir. Kontribusi sumbangan efektif dimensi harapan sebesar 20 39% dan dimensi optimisme sebesar 25 84%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 04 Oct 2023 04:29
Last Modified: 09 Sep 2023 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/293110

Actions (login required)

View Item View Item