Nathalia, Devina (2023) Type karyawan dan karakteristik pekerjaan sebagai basis implementasi continuum of leadership behaviour di startup cara bicara / Devina Nathalia. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Salah satu tantangan besar dalam kepemimpinan yang tepat adalah menyeimbangkan berbagai kepentingan dari mereka yang harus dipimpin. Salah satu contoh konsep kepemimpinan yang bagus untuk mempertimbangkan style kepemimpinan yaitu Continuum of Leadership Behaviour (Tannembaum-Schmidt). Berkaitan juga dengan type karyawan yang didukung oleh teori X dan Y dari Douglas McGregor 1960 yang tujuannya untuk menjelaskan kesesuaian antarastyle kepemimpinan dengan type karyawan dalam suatu organisasi perusahaan dan dengan karakteristik pekerjaan yang didukung dengan teori Hackman dan Oldham 1976 bahwa style kepemimpinan itu juga ditentukan oleh karakteristik pekerjaannya yang didalamnya memiliki lima ciri-ciri intrinsik pekerjaan yaitu keragaman keterampilan identitas tugas signifikasi tugas otonomi dan umpan balik. Dari hasil penelitian ini peneliti menentukan Continuum of Leadership Bahaviour yang diambil berdasarkan pada setiap tugas yang dilakukan karyawan dan observasi berdasarkan setiap moment seperti meeting. Temuan ini dapat membantu penelitian di masa depan untuk mengetahui desain Continuum of Leadership Behaviour style berbasis pada type karyawan dankarakteristik pekerjaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 07 Aug 2023 04:29 |
| Last Modified: | 05 Dec 2023 06:42 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/292552 |
Actions (login required)
 |
View Item |