Pangestu, Ananda Vidya Pangestu (2023) Pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal dan keadilan informasional terhadap komitmen organisasi pada pt. x / Ananda Vidya Pangestu. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan penelitian ndash Tujuan penelitian yaitu menggali bukti empiris mengenai pengaruh keadilan distributif prosedural interpersonal serta informasional terhadap komitmen organisasi. Desain/Metodologi/Pendekatan ndash Populasi penelitian adalah karyawan PT X yang bersektor manufaktur dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Random Sampling sebanyak 70 responden. Penganalisisan data menggunakan uji statistik regresi linier berganda dibantu program SPSS 25. Temuan ndash Berdasarkan hasil deskripsi responden pada variabel keadilan organisasi dan komitmen organisasi berada pada kategori baik. Ditemukan dari keempat tinjauan keadilan organisasi yang digunakan pada penelitian ini mengungkapkan bahwa hanya keadilan prosedural saja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Sedangkan keadilan distributif keadilan interpersonal serta keadilan informasional tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Adapun berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan ditemukan bahwa pada variabel keadilan distributif keadilan prosedural keadilan interpersonal serta keadilan informasional memiliki pengaruh secara bersama-bersama terhadap komitmen organisasi. Terdapat faktor yang menyebabkan keadilan distributif tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi ialah dikarenakan oleh keadilan distributif yang diterima oleh setiap karyawan dirasa telah cukup adil namun lebih berpengaruh terhadap kepuasan individu saja. Selain itu terdapat faktor lain yang mendasari keadilan distributif tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi ialah terletak pada konteks responden yang berdasarkan pada aspek deskripsi responden dengan kategori usia dan lama bekerja sehingga responden yang sebagian besar berusia lanjut dengan masa bekerja selama 20 tahun telah merasa bahwa keadilan distributif yang mereka dapat sudah terdistribusi dengan baik. Faktor yang menyebabkan keadilan interpersonal tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi ialah berdasarkan pada karakteristik individu yang berbeda pada karyawan PT X dimana lebih berfokus pada tujuan karyawan bekerja yang terletak pada kepentingan distributif dan aspek lingkungan kerja. Selain itu faktor yang menyebabkan keadilan informasional tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi ialah kurangnya perlakuan adil dalam penyampaian dan penerimaan informasi dari atasan. Keterbatasan penelitian ndash Penggunaan variabel dalam penelitian ini hanya terdapat pada keadilan organisasi yang ditinjau dari keadilan distributif keadilan prosedural keadilan interpersonal dan keadilan informasional terhadap komitmen organisasi. Untuk peneliti selanjutnya sebaiknya dapat menambahkan variabel bebas diluar penelitian ini seperti variabel kepuasan kerja dan lain-lain. Originality/value ndash Konsep hubungan antar variabel dimana pada penelitian ini berfokus pada hubungan langsung antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi. Dimana masih belum banyak penelitian serupa yang meneliti terkait konsep hubungan antar variabel dan penggunaan teori tersebut.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 13 Sep 2023 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2023 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/292458 |
Actions (login required)
 |
View Item |