Mulyasari, Novita Puteri Mulyasari (2023) . pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan pada pr. pisang agung kab. malang / Novita Puteri Mulyasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Perkembangan bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk memperhatikan iklim organisasi. Iklim organisasi merupakan kondisi atau suasana yang dirasakan seluruh anggota organisasi dan dianggap sebagai pengaruh penting dalam menentukan kepuasan karyawan. Untuk itu perusahaan perlu memperhatikan dan mejaga iklim organisasi yang mereka miliki karena semakin baik iklim organisasi yang ada di perusaahaan dan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan mampu menekan tingkat turnover intention yang terjad atau semakin rendah tingkat turnover intention diperusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) Kondisi Iklim Organisasi Kepuasan keja dan Turnover Intention yang ada di PR. Pisang Agung Kab. Malang (2) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan PR. Pisang Agung Kab. Malang (3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada produk PR. Pisang Agung Kab. Malang (4) Pengaruh Iklim organisasi terhadap Turnover Intention pada karyawan PR. Pisang Agung Kab. Malang (5) Pengaruh Iklim organisasi terhadap turnover intention melaui kepuasaan kerja karyawan pada PR. Pisang Agung Kab. Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dekskriptif dan explanatory research. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh karyawan PR. Pisang Agung Kab. Malang. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan adalah Total Sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 200 orang. Teknik analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis yang digunakan adalah uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) iklim organisasi yang ada di PR. Pisang Agung Kab. Malang berada ditingkat yang baik turnover intention karyawan rendah dan kepuasan karyawan dalam kategori tinggi (2) Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turbover intention iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap turover intention dan iklim organisasi melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention berpengaruh signifikan (3)kepuasan kerja mampu menjadi variable intervening iklim organisai dan turnover intention. Saran yang dapat diberikan kepada manajemen organisasi PR. Pisang Agung Kab. Malang adalah tetap menjaga mengelola dan meningkatkan iklim organisasi dengan sebaik mungkin. Agar karyawan merasa nyaman produktif dan terlibat dalam organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 26 Jun 2023 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2023 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/291585 |
Actions (login required)
 |
View Item |