Pratama, Delvina Ari (2022) Pengaruh reward dan punishmnet terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PG Kebonagung Malang (studi pada karyawan tetap bagian tuk di PG. Kebonagung malang) / Delvina Ari Pratama</p>. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen penting yang dibutuhkan oleh perusahaan maju mundurnya perusahaan berkembangnya perusahaan sangat tergantung pada Sumber Daya Manusia (SDM) disamping sumber daya lainnya yang dibutuhkan perusahaan sesuai usaha yang dikelola dan dikembangkan. Kenyataan dilapangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan masih menjadi sorotan utama bagi perusahaan agar mampu bersaing dan bertahan diera globalisasi. Dan persaingan pasar terbuka. Banyak perusahaan yang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap karyawannya dengan berbagai hal atau alasan diantaranya kinerja karyawan yang kurang baik belum sesuai bahkan tidak sesuai dengan target perusahaan. Untuk menciptakan Sumber Daya Manusia yang memiliki kapabilitas yang handal dalam berbagai kondisi peranan memelihara dan mendayagunakan Sumber Daya Manusi (SDM) untuk mendukung perusahaan dalam upaya mencapai tujuannya yaitu untuk memperoleh laba atau keuntungan yang maksimal. Dari latar belakang dan dilihat dari rumusan masalah yang ada penelitian ini dapat di klasifikasikan sebagai explanatory research atau penelitian penjelasan yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Dari hasil penelitian tersebut didapatkan hasil yaitu adanya pengaruh yang signifikan antara (1) Reward berengaruh terhadap kinerja memperoleh nilai signifikansi sebesar (0 000) (2) Punishment berpengaruh terhadap kinerja memperoleh nilai signifikansi sebesar (0 101) (3) Reward berpengaruh terhadap motivasi memperoleh nilai signifikansi sebesar (0 000) (4) Punishment berpengaruh terhadap motivasi memperoleh nilai signifikansi sebesar (0 309) (5) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja memperoleh nilai signifikansi sebesar (0 000) (6) Adanya pengaruh tidak langsung reward terhadap kinerja melalui motivasi sebesar (0 994) (7) Adanya pengaruh tidak langsung punishment terhadap kinerja melalui motivasi sebesar (0 634). Berdasarkan hasil penelitian tersebut manajemen perusahaan dapat merencanakan dam menentukan strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dalam meningkatkan kinerja para karyawan ada beberapa hal yang dapat dilakukan perusahaan diantaranya adalah memberikan reward dan punishment kepada karyawan. Pemberian reward dan punishment telah dilakukan oleh Manajemen perusahaan PG Kebonagung Malang dengan harapan pemberian reward dan punishment ini memberikan motivasi kepada karyawan untuk lebih meningkatkan kinerja disiplin tinggi memiliki tanggung jawab dan memiliki etos kerja pula yang tinggi. Pemberian reward dan punishment yang telah dilakukan oleh Manajemen perusahaan PG Kebonagung Malang memberi manfaat bagi perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 15 May 2022 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/291582 |
Actions (login required)
 |
View Item |