Hazizah, Siti (2001) Implementasi pemberian motivasi kerja karyawan pada perusahaan batik tulis Fiesta" Pamekasan Madura <BR>oleh Siti Hazizah". Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
PerusahaanB atik Tulis Fiesta PamekasanM adura merupakanp erusahaan yang ingin mencapaip roduktivitasy ang tinggi upayap engembangayna ng dilakukan untuk menumbuhkanm otivasi sehinggak aryawanm emiliki kemampuand an keterampilan. Agar dapat mencapai produktivitas yang tinggi maka dilalrukan peningkatank inerja karyawan.K inerja karyawany ang tinggi tentunyaa kan menghasilkanp roduktivitasy ang tinggr pula apabilak inerja karyawand ipengaruhi oleh sikap kerja karyawan sebagai warga perusahaan. Masalahy ang dikaji dalam penetitiani ni adalah pelaksanaanp emberian kebutuhanf isiologis pelaksanaanp emberiank ebutuhanr asaa man p elaksanaan pemberiank ebutuhanh argad iri pelaksanaanp emberiank ebutuhans osial pelaksanaanp emberiank ebutuhana ktualisasid iri. Rancangand alam penelitiani ni adalahp enelitiand eslaiptif. Populasid alam penelitiani ni adalaht enagak erja perusahaanb atik tulis Fiesta PamekasanM adura yang berjumlah l00 karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah karyawan tetap sejumlah 48 orang instrumen dalam penelitian ini berupa angket. Sedangkanje nis datay ang digunaksna dalahd atak aryawand an datap impinan. Berdasarkanh asil analisisy ang telah dilakukan dalamp embahasand iperoleh kesimpulan Pelalsanann pemberian kebutuhan fisiologis tergolong dalam kreteria yangm muaskany aitu sebesar5 070 M enurut persepski aryawans udahm emadai. Pelaksanaanp emboriank ebutuhanr asaa man y ang dihrikan oleh perusahaancu kup memuaskanit u tslihat darj 54 7o/roe spondenm erasaf asilitas pemberiank ebutuhan rasaa mans udaht erpenuhi.P elaksanaanp emberiank ebutuhanh argad iri yang ada padak aryawans udah memuaskan y aitu denganm elihatj umlah respondeny ang menjawab yaitus ebesar5 0%. Pelaksanaanp emenuhank ebutuhans osialt ergolong dalamk reteria yang cukup memuaskanit u terbukti dari sekianr espondeny ang menjawabs ebanyak4 5 83%.P elaksanaanp emenuhank ebufuhana ktualisasid iri padak aryawant ergolongd alam treteria yangm emuaskanit u te ukti dari sekian respondeny angm enjawabs ebanyak4 7 92o/o. Saran-saranya ng dapatd iberikan adalah p impinanh endalatyam enyediakan waktu datamk egiatano lah ragas atuk ali dalam seminggrrw alaupunh asil penelitian 11 ini menunjukkanp adat ingkat yang memuaskann amunp impinan hendaknya meningkatkanp adak riteria yang sangatb aik denganm emberikant ambahanu ang atash asil yang diperolehnya k aryawand apatm emanfaatkanp rosedurk erja untuk memotivasdi iri dan tidak tertekana tau dipaksau ntuk bekerjak erasm elainkan bekerjad enganb aik dan bertanggungjawabd enganm enggunakanfa silitas mengemukakapne ndapatd an perlu dilakukan usatrau ntuk mencarid aerah-daerah pemasarayna ng baru sehinggaju mlah langganans etiapt ahunnyab ertambaha tau meningkat.A pabila perusahaanm elaksanakans emuai tu maka upayay angd ilakukan perusahaaank anb erhasild enganb aik.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 07 Feb 2001 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2001 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/29150 |
Actions (login required)
 |
View Item |