Sari, Aprilia Kartika (2016) Pengaruh tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di PT PLN (Persero) Area Pasuruan / Aprilia Kartika Sari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Sari Aprilia Kartika. 2016. Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Pegawai PLN (Persero) Area Pasuruan. Skripsi Jurusan Manajemen Progam Studi S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Dr. Heny Kusdiyanti S.Pd. M.M. (II) Lohana Juariyah S.E M.Si. Kata kunci tata ruang kantor kinerja pegawai. Tata ruang kantor merupakan suatu proses mengatur suatu ruangan beserta perabotan dan perlengkapan kantor agar dapat dimanfaatkan dengan baik dan dapat memberikan rasa nyaman bagi pekerja yang berada di dalamnya. Sedangkan kinerja pegawai adalah sebuah proses yang terbentuk dari segala tingkah laku pegawai dalam melakukan pekerjaannya yang selanjutnya dinilai untuk meningkatkan prestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) deskripsi tata ruang kantor di kantor PT PLN (Persero) Area Pasuruan (2) deskripsi kinerja pegawai di kantor PT PLN (Persero) Area Pasuruan (3) pengaruh tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di kantor PT PLN (Persero) Area Pasuruan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif yaitu suatu metode penelitian yang data penelitian berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik. Jenis penelitian ini adalah penelitiankausalyaknipenelitian yang menerangkansebabakibatantaravariablebebas (tataruangkantor) yang mempengaruhivariableterikat (kinerjapegawai). Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup dan dokumentasi. Instrumen yang digunakandalampenelitianinidiukur menggunakanskalaLikertdan teknik analisis data yang digunakan adalah teknis analisis regresi sederhana.Skalapengukuran yang digunakanadalahskalaLikertdenganalternatifjawabanempatopsi di manaskorterdiridari 4 3 2 dan 1. Setelah membuat instrumen peneliti melakukan uji coba instrumen terlebih dahulu. Uji coba instrumen ini dilakukan kepada 36 orang pegawai PLN di Rayon Pasuruan Kota dan Rayon Gondangwetan. Analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS IBM SPSS Statistic v20. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan peneliti mendapatkan hasil sebagai berikut (1) sebagian besar pegawai PLN berjenis kelamin laki-laki dengan jumlah 49 orang dari total 60 orang (2) jumlah usia terbanyak pegawai PT PLN (Persero) Area Pasuruan adalah usia 46 tahun ke atas (3) jumlah pegawai yang paling banyak berada dibagian jaringan dengan total pegawai sebanyak 17 orang (4) masa kerja pegawai di PT PLN (Persero) Area Pasuruan didominasi oleh pegawai dengan masa kerja kurang dari enam tahun dengan total pegawai sebesar 19 orang (5) pendidikan terakhir pegawai di PT PLN (Persero) Area Pasuruan adalah sarjana dengan total 27 orang. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa (1) tata ruang kantor yang meliputi jenis tata ruang kantor kelengkapan peralatan kantor penataan cahaya dan udara pemilihan ruangan ketepatan dalam penempatan perlengkapan kantor pemilihan perabotan kantor dan pemilihan dekorasi ruangan tergolong baik (2) kinerja pegawai di kantor PT PLN (Persero) Area Pasuruan yang meliputi kualitas kuantitas dan ketepatan waktu dalam bekerja tergolong baik (3) hasil uji hipotesis menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel tata ruang kantor terhadap variabel kinerja pegawai.Dari hasil uji regresi linier sederhana diperoleh nilai konstanta sebesar 29 638 dan nilai untuk variabel tata ruang kantor sebesar 0 538. Adapun persamaan dari fungsi regresi adalah Y 29 638 0 538X. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) berdasarkan distribusi frekuensi jawaban responden mengenai tata ruang kantor dengan skor rata-rata 3 02 menunjukkan bahwa tata ruang kantor di PT PLN (Persero) Area Pasuruan adalah baik hanya saja pada bagian perabotan kantor pemilihan warna dan dekorasi ruangan terdapat sedikit kekurangan hal ini sesuai dengan nilai skor yang rendah pada hasil distribusi frekuensi jawaban (2) berdasarkan distribusi frekuensi jawaban responden mengenai kinerja pegawai dengan skor rata-rata 3 29 menunjukkan bahwa kinerja pegawai di PT PLN (Persero) Area Pasuruan adalah baik (3) berdasarkan hasil uji hipotesis (uji t) adalah tata ruang kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PLN (Persero) Area Pasuruan.Berdasarkan hasil penelitian di atas peneliti menyarankan (1) bagi PT PLN (Persero) Area Pasuruan diharapkan melakukan beberapa perbaikan terkait dekorasi warna dan perabot kantor dan mempertahankan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan (2) bagi peneliti lain yang tertarik dengan penelitian ini sebaiknya memperluas objek penelitian mulai dari pengaturan ruang kantor lingkungan dan kondisi fisik tata ruang kantor. Selainitu untuk pengumpulan data yang menggunakankuesioner dengan skalaLikert maka disarankan untuk menggunakan pilihan alternatif jawaban minimal lima (5).
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 13 Jul 2016 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/29049 |
Actions (login required)
 |
View Item |