Pengaruh motivasi dan tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di Departemen Agama Bojonegoro / Laela Estuning Hidayati - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh motivasi dan tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di Departemen Agama Bojonegoro / Laela Estuning Hidayati

Hidayati, Laela Estuning (2011) Pengaruh motivasi dan tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai di Departemen Agama Bojonegoro / Laela Estuning Hidayati. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata kunci Motivasi tata ruang kantor kinerja pegawai Keberhasilan seseorang dalam suatu pekerjaan salah satunya ditentukan oleh motivasi atau dorongan untuk melakukan pekerjaan tersebut. Walaupun telah memilih individu dengan baik berdasarkan pada kemampuan alamiah yang telah dilengkapi dengan latihan yang relevan dan sukses disertakan dengan peralatan bantu yang tepat faktor utama yang menentukan tingkat keberhasilannya adalah tingkat motivasinya. Di Indonesia tata ruang kantor masih kurang mendapatkan perhatian. Seringkali terlihat adanya kantor-kantor besar yang tidak menata ruang kantor dengan baik terutama penempatan perabot peralatan dan alat-alat ketatausahaannya sehingga semua proses kerja ketatausahaannya tidak berlangsung secara efisien. Namun banyak kantor yang memiliki peralatan untuk proses bekerja yang lengkap tetapi karena peralatan tersebut tidak ditata dengan baik semua peralatan tersebut tidak dalam kondisi siap pakai. Karena itu ruang kantor beserta kelengkapannya perlu ditata sedemikian rupa sehingga dapat dimanfaatkan secara efektif dan efisien. Penelitian ini dilakukan di Departemen Agama Bojonegoro. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan tata ruang kantor terhadap kinerja pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari motivasi (X1) dan Tata Ruang Kantor (X2) Sedangkan variable terikat dalam penelitian ini yaitu kinerja (Y). Jenis penelitian termasuk penelitian deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Departemen Agama Bojonegoro yang berjumlah 49 orang. Instrumen yang digunakan adalah angket/ kuesioner. Analisi yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan menggunakan program SPSS versi 16 00 Hasil penelitian diketahui secara parsial variable motivasi (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) karena terbukti thitung ttabel (1 803 1 645). Dan variable tata ruang kantor (X2) tidak berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) karena terbukti thitung ttabel (0 577 1 645). Hasil uji parsial diketahui bahwa variable yyang berpengaruh paling dominant terhadap kinerja pegawai adalah variabel motivasi (X1) karena memiliki thitung ttabel. Secara simultan variable motivasi (X1) dan tata ruang kantor (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) karena terbukti thitung ttabel (1 711 1 645). Kinerja pegawai dipengaruhi oleh variable bebas yaitu motivasi pegawai (X1) dan tata ruang kantor (X2) sebesar 37 6% dan sisanya 62 3% dipengaruhi oleh variable-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Berdasarkan studi pengamatan ini dapat disarankan kepada kepala Departemen Agama agar selalu melakukan pembinaan terhadap kemampuan professional pegawai agar melakukan tugas dan fungsinya sesuai dengan pedoman yang ada sehingga dapat meningkatkan kinerjanya kepada pegawai Departemen Agama agar melakukan pengembangan profesionalitas yang antara lain berupa mengikuti pendidikan dan atau pelatihan pembinaan yang teratur dan kepada peneliti lain diharapkan dapat mengembangkan penelitian tentang variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 03 Mar 2011 04:29
Last Modified: 09 Sep 2011 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/28735

Actions (login required)

View Item View Item