Sulaili (2010) Penyusunan tata ruang kantor sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan (studi pada Kantor Pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang) / Sulaili. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK SULAILI. 2009. Penyusunan Tata Ruang Kantor Sebagai Upaya Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang). Skripsi Jurusan Manajemen Program Studi S-1 Pendidikan Administrasi Perkantoran Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. I Nyoman Saputra M. Si. (II) Dr. Heny Kusdiyanti S.Pd. M.M Kata Kunci Tata Ruang Kantor Kinerja Karyawan Sumber daya manusia adalah aset yang paling vital yang harus dimiliki oleh sebuah organisasi. Unsur manusia dalam keberadaan suatu organisasi sangatlah penting karena dapat menentukan baik atau buruknya maju atau mundurnya suatu organisasi disamping peralatan dan perlengkapan atau aset-aset vital lainnya. Salah satu tempat terciptanya suatu kerja sama dalam suatu organisasi adalah kantor. Dewasa ini kedudukan dan peranan kantor berkembang dengan pesat dan sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam rangka mencapai tujuannya. Kantor adalah tempat dilaksanakannya semua kegiatan tata usaha di sana terdapat pegawai perabot kantor peralatan kantor mesin-mesin kantor dan lain sebagainya yang dapat membantu proses pekerjaan kantor. Setiap pekerjaan memerlukan kondisi tata ruang kantor yang baik dan memadai. Pengaturan tempat kerja atau ruangan diperhitungkan dengan suasana kerja pengawasan (Human relations) antar pegawai maupun pengunjung kantor. Pengaturan suasana maupun faktor lain yang berhubungan dengan pekerjaan tata usaha hendaknya memadai. Seperti cahaya udara suara dan warna Bilamana pengaturan tersebut tepat akan menimbulkan ketenangan kepuasan dan gairah kerja. Kesemuanya ini berpengaruh langsung terhadap produksi kantor baik secara kualitatif dan kuantitatif. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian penjelasan (a explenatory research). Pengambilan data primer menggunakan instrumen angket dengan skala likert 5 alternatif jawaban pernyataan dan pertanyaan dijabarkan dalam angket sebanyak 33 item kemudian disebarkan kepada 95 karyawan kantor pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang. Agar data yang diperoleh dari instrumen penelitian sakhih maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan bantuan SPSS 16.00 for windows. Karena penelitian ini menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat maka termasuk penelitian jenis kuantitatif. Teknik pengumpulan data selain menggunakan angket juga observasi dokumen dan interview atau wawancara. Penelitian ini merupakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Teknik analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan variabel tata ruang kantor yang meliputi perencanaan tata ruang kantor pengaturan ruang kantor serta lingkungan dan kondisi fisik tata ruang kantor dan kinerja karyawan pada kantor pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang. Sedangkan analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap terikat yaitu tata ruang kantor yang meliputi perencanaan tata ruang kantor pengaturan ruang kantor serta lingkungan dan kondisi fisik tata ruang kantor terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut berdasarkan analisis distribusi frekuensi sebagian besar responden mengatakan bahwa perencanaan tata ruang kantor pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang dalam kondisi baik atau sudah sesuai dengan keinginan karyawannya dengan persentase 55 79% sedangkan pengaturan ruang kantor pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang dalam kondisi baik atau sudah sesuai dengan keinginan karyawannya dengan persentase 63 16%. Lingkungan dan kondisi fisik tata ruang kantor pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang sudah baik atau sudah sesuai dengan keinginan karyawannya dengan persentase 75 79%. Sedangkan untuk kinerja karyawan kantor pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang adalah baik atau tinggi dengan persentase sebesar 67 37%. Dari analisis analisis regresi berganda dengan menggunakan taraf kesalahan 5%. Secara parsial dapat diketahui variabel perencanaan tata ruang kantor (X1) mempunyai Sigt 0 000 0 05. thitung (3 684) ttabel (1 986) Nilai 946 0 225 sehingga dapat dikatakan secara parsial perencanaan tata ruang kantor (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Untuk variabel pengaturan ruang kantor (X2) mempunyai Sigt 0 001 0 05. thitung (3 382) ttabel (1 986). Nilai 946 0 366 sehingga dapat dikatakan secara parsial pengaturan ruang kantor (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Untuk variabel lingkungan dan kondisi fisik tata ruang kantor (X3) mempunyai Sigt 0 000 0 05. thitung (4 160) ttabel (1 986). Nilai 946 0 295 sehingga dapat dikatakan secara parsial lingkungan dan kondisi fisik tata ruang kantor (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) kantor pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang. Secara simultan variabel tata ruang kantor mempunyai sigF 0 000 0 05. Nilai Fhitung 33 884 Ftabel 2 705 dan 946 1 0 225 946 2 0 366 946 3 0 295. sehingga dapat dikatakan secara simultan tata ruang kantor (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Angka Adjusted R square menunjukkan koefisien determinasi sebesar 51 2 % yang berarti perubahan variabel kinerja karyawan (Y) disebabkan oleh perubahan variabel perencanaan tata ruang kantor (X1) pengaturan ruang kantor (X2) serta lingkungan dan kondisi fisik tata ruang kantor (X3) sedangkan sisanya 48 8 % disebabkan oleh faktor di luar variabel yang ada dalam penelitian ini. Kemudian penghitungan Sumbangan Efektif secara simultan adalah 52 8%. Secara parsial variabel perencanaan tata ruang kantor (X1) adalah sebesar 16 8% Sumbangan Efektif variabel pengaturan ruang kantor (X2) adalah sebesar 15 3% serta Sumbangan Efektif variabel lingkungan dan kondisi fisik tata ruang kantor (X3) adalah sebesar 20 7%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan dan kondisi fisik tata ruang kantor (X3) lebih dominan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) Dari paparan data di atas dapat disimpulkan bahwa variabel tata ruang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kantor pusat PT PG Rajawali I Unit PG Krebet Baru Bululawang Malang. Dari kesimpulan di atas diharapkan di masa akan datang untuk meningkatkan kondisi tata ruang kantor sehingga kinerja karyawan dapat ditingkatkan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 17 Feb 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/28685 |
Actions (login required)
 |
View Item |