Geriarti, Ika Mifa (2009) Pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN Area Pelayanan dan Jaringan Malang / Ika Mifa Geriarti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Geriarti Ika Mifa. 2008. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PLN APJ Malang. Skripsi jurusan Manajemen Program Studi Pendidikan Adm. Perkantoran FE Universitas Negeri Malang Pembimbing (I) DR. Suwarni M.Si (II) Imam Buchori S.Pd. M.M Kata kunci Tingkat pendidikan masa kerja prestasi kerja Pendayagunaan dan pemberdayaan sumber daya yang ada merupakan faktor penentu bagi keberhasilan suatu organisasi. Manusia sebagai modal terpenting dan pennggerak utama kelancaran proses pelaksanaan kegiatan dalam organisasi menuntut organisasi untuk mendapatkan karyawan yang berprestasi baik. Tingkat pendidikan dan masa kerja merupakan salah satu faktor yang menentukan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. PLN APJ Malang dengan tujuan untuk mengetahui (1) Tingkat pendidikan masa kerja dan prestasi kerja karyawan PT. PLN APJ Malang (2) Pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN APJ Malang secara partial dan simultan (3) Variabel mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan bagian pengelolaan di PT. PLN APJ Malang. Penelitian ini dilakukan dengan metode angket wawancara dan dokumentasi. Adapun sampel yang diambil adalah sebanyak 48 responden dari 95 karyawan. Pengambilan sampel berdasarkan proporsional random sampling. Dalam penelitian ini pengelolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis inferensial. Dari hasil analisis data diperoleh hasil penelitian sebagai berikut (a) Kondisi tingkat pendidikan karyawan di PT. PLN APJ Malang adalah sangat tinggi. Hal ini terbukti 24 responden (50 %) tergolong memiliki tingkat pendidikan sangat tinggi (sarjana dan diploma) 22 responden (46 %) memiliki tingkat pendidikan tinggi (SMA/sederajat) 2 responden (4 %) memiliki tingkat pendidikan sedang (SMP/sederajat). (b) Kondisi masa kerja karyawan di PT. PLN APJ malang sangat tinggi terbukti dari 19 responden (39 %) mempunyai masa kerja 8805 16 tahun 11 responden (23 %) mempunyai masa kerja 11 15 tahun 8 responden (17 %) mempunyai masa kerja 6 10 tahun 10 responden (21 %) mempunyai masa kerja 1 5 tahun. (c) Kondisi prestasi kerja karyawan PT. PLN APJ Malang tinggi. Hal ini ditunjukkan 3 responden (6 %) mempunyai prestasi kerja sangat tinggi 45 responden (94 %) mempunyai prestasi kerja tinggi. (d) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kondisi tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan terbukti dari nilai sig t 0 043
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 25 Feb 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/28648 |
Actions (login required)
 |
View Item |