Puspanita, Rahayu (2009) Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pabrik gula Kebon Agung Malang / Rahayu Puspanita. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Peranan sumberdaya manusia sebagai karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan sangatlah penting untuk itu perusahaan perlu memberikan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan karena dengan terpenuhinya kesejahteraanya karyawan akan memiliki semangat dan kinerja yang tinggi dalam bekerja. Salah satu upaya yang dilakukan untuk memenuhi kesejahteraan karyawan adalah dengan memberikan kompensasi.Hasil yang diharapkan dari adanya program kompensasi ini dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran deskriptif mengenai pemberian kompensasi kepuasan kerja dan kinerja di Pabrik Gula Kebonagung Malang serta pengaruh masing-masing variabel kompensasi finansial (X1) kompensasi non finansial (X2) terhadap kinerja (Y) baik secara parsial maupun simultan. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh-pengaruh tersebut yaitu analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Sedangkan sampelnya diambil 84 orang. Dari total populasi sebanyak 537 orang. Analisis data menggunakan bantuan SPSS 12.00 for windows. Hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) Kondisi deskriptif pemberian kompensasi fiinansial di Pabrik Gula Kebon Agung Malang sebanyak 67 86% responden menyatakan setuju. Untuk pemberian kompensasi non finansial di Pabrik Gula Kebon Agung Malang sebanyak 67 85 % responden menyatakan setuju. Sedangkan sebanyak 63 10% responden mengaku bahwa tingkat kinerja di Pabrik Gula Kebon Agung Malang adalah tinggi. (2) Pemberian kompensasi finansial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang. (3) Pemberian kompensasi non finansial mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang. (4) Pemberian kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Saran yang dapat peneliti berikan adalah sebagai berikut (1) Pabrik Gula Kebon Agung Malang diharapkan meningkatkan pemberian kompensasi non finansial dengan menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang nyaman sehingga dapat memotivasi karyawan yang selanjutnya akan meningkatkan kinerja karyawan. (2) Pihak manajemen Pabrik Gula Kebon Agung harus benar-benar memperhatikan pemberian kompensasi Pabrik Gula Kebon Agung hendaknya selalu memperhatikan peraturan pemerintah dan mempertimbangkan standar gaji minimal serta pajak penghasilan. Selain itu pemberian kompensasi juga perlu mempertimbangkan standar hidup.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 06 Apr 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/28635 |
Actions (login required)
 |
View Item |