Agustina, Della Nadhia (2022) Hubungan antara keteladanan Kepala Sekolah dan iklim kerja organisasi dengan loyalitas kerja guru di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk / Della Nadhia Agustina. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Guru yang berkualitas akan memberikan mutu pendidikan di Indonesia lebih baik. Oleh sebab itu loyalitas guru terbentuk adanya kenyamanan dalam lingkungan kerja kebanggaan dan minat terhadap sekolah. Dalam hal ini loyalitas timbul dari pemenuhan tanggung jawab individu kepada sekolah. Keteladanan kepala sekolah juga berperan penting dalam pembentukan guru yang berkualitas. Karena dengan sikap dan perilaku seorang pemimpin dengan perkataan dan tindakannya dapat ditiru dan diteladani oleh bawahannya. Sebagai kepala sekolah harus memberikan contoh dan dampak yang positif serta memotivasi guru dengan meningkatkan suasana yang harmonis sehingga menjadikan guru loyal kepada sekolah. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui (1) tingkat keteladanan kepala sekolah di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk (2) tingkat kondusivitas iklim kerja organisasi di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk (3) tingkat loyalitas kerja guru di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk (4) hubungan antara keteladanan kepala sekolah dan loyalitas kerja guru di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk (5) hubungan antara iklim kerja organisasi dan loyalitas kerja guru di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk dan (6) hubungan antara keteladanan kepala sekolah iklim kerja organisasi dan loyalitas kerja guru di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan penelitian bersifat deskriptif korelasional. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dengan populasi guru SD se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling karena dalam mengetahui jumlah masing-masing sampel dari populasi dapat diambil secara seimbang dan merata sesuai dengan jumlah populasi. Dari data yang telah ada sebanyak 35 buah SD se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk. Populasi sebanyak 312 guru dan sampel sebanyak 169 guru SD se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan menggunakan angket tertutup. Analisis data pada penelitian ini (1) analisis deskripsi data (2) uji prasyarat analisis dan (3) uji hipotesis. Kesimpulan penelitian menghasilkan (1) tingkat keteladanan kepala sekolah di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk adalah termasuk dalam kategori tinggi dengan persentase sebesar 69 2% (2) Tingkat iklim kerja organisasi di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk adalah termasuk dalam kategori tinggi dengan persentase 49 7% (3) Tingkat loyalitas kerja guru di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk adalah termasuk dalam kategori tinggi dengan persentase 70 4% (4) Ada hubungan positif antara keteladanan kepala sekolah dengan loyalitas kerja guru di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk dengan nilai signifikansi sebesar 0 000 lt 0 05 dan nilai koefisien korelasi atau nilai Pearson Correlation sebesar 0 459 maka koefisien korelasi dikatakan ldquo cukup kuat rdquo (5) Ada hubungan positif antara iklim kerja organisasi dengan loyalitas kerja guru di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk dengan nilai signifikansi sebesar 0 000 lt 0 05 dan nilai koefisien korelasi atau nilai Pearson Correlation sebesar 0 776 maka koefisien korelasi dikatakan ldquo kuat rdquo dan (6) Ada hubungan positif antara keteladanan kepala sekolah dan iklim kerja organisasi dengan loyalitas kerja guru di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk dengan nilai signifikansi sebesar 0 000 lt 0 05 dan nilai R sebesar 0 776 maka koefisien korelasi dikatakan ldquo kuat rdquo . Saran penelitian ini ditujukan bagi (1) Guru Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk hendaknya untuk selalu meningkatkan loyalitas kerja dengan mengikuti teladan-teladan yang baik dari kepala sekolah dan selalu menciptakan suasana yang nyaman dan tenang dalam bekerja (2) Kepala Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk hendaknya memberikan teladan yang baik dan motivasi untuk setiap guru dalam meningkatkan loyalitas kerja guru yang ada di Sekolah Dasar se-Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk (3) Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk hendaknya meningkatan loyalitas kerja guru dalam mengajar atau dengan memberikan pengaruh keteladanan dan iklim kerja organisasi dengan diadakannya workshop peningkatan kinerja guru (4) Ketua Departemen Administrasi Pendidikan hendaknya memberikan dan menambah pengetahuan serta informasi mengenai pengaruh keteladanan kepala sekolah dan iklim kerja organisasi terhadap loyalitas kerja guru (5) Mahasiswa Administrasi Pendidikan hendaknya melakukan penggalian informasi dan pengetahuan yang kebih tentang keteladanan kepala sekolah iklim kerja organisasi dan loyalitas kerja guru serta melakukan penelitian lebih lanjut dan (6) Peneliti Lain hendaknya melakukan penelitian mengenai keteladanan kepala sekolah dan iklim kerja organisasi terhadap loyalitas kerja guru sebagai referensi untuk melakukan penelitian lebih lanjut dan hasil penelitiannya dapat berguna untuk kemajuan pendidikan di sekolah.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Pendidikan (FIP) > Departemen Administrasi Pendidikan (AP) > S1 Administrasi Pendidikan |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 05 Jan 2022 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/273959 |
Actions (login required)
 |
View Item |