Nofitasari, Dwi (2022) Pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan / Dwi Nofitasari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada 96 karyawan yang bekerja secara remote working atau work from home di Kota Surabaya dengan rentang usia 20-40 tahun. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan metode accidental sampling. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala fleksibilitas kerja yang dibuat berdasarkan aspek fleksibilitas kerja oleh Hill et al (2008) dengan reliabilitas 0 672 dan skala kepuasan kerja yang dibuat berdasarkan aspek kepuasan kerja oleh Robbins dan Judge (2013) dengan reliabilitas 0 872. Teknik analisis penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh secara positif fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan signifikansi sebesar 0 001 lt 0 05 dan nilai thitung sebesar 3 386 gt ttabel (1 984) dengan nilai pengaruh sebesar 10 9%. Pada penelitian ini ditemukan subjek yang memilik tingkat fleksibilitas sedang dengan persentase sebesar 42 7% dan tingkat kepuasan kerja sebesar 45 8% dengan tingkat sedang. Dari penelitian ini ditemukan bahwa ketika fleksibilitas kerja diterapkan dalam lingkungan kerja karyawan merasa lebih termotivasi dan berkomitmen dalam bekerja. Dengan demikian kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan semakin meningkat.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 23 Dec 2022 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/273450 |
Actions (login required)
 |
View Item |