Madarik, Ahmad (2022) Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi pada karyawan PDAM Kota Malang / Ahmad Madarik. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Peneliti sudah melakukan survei pendahuluan terhadap 50 karyawan PDAM Kota Malang mengenai kepuasan kerja dalam survei tersebut ditemukan bahwa masih ada beberapa karyawan yang merasa tidak puas akan pekerjaan gaji rekan kerja dan kondisi kerja mereka. Marcoulides dan Heck dalam Brahmasari (2008 126) mengemukakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja artinya budaya organisasi merupakan suatu konsep yang dapat dijadikan sarana untuk mengukur kesesuaian dari tujuan organisasi tugas serta dampak yang dihasilkan karena tanpa ukuran yang valid dan reliabel dari aspek kritis budaya organisasi maka pernyataan tentang dampak budaya pada kepuasan kerja karyawan akan terus berdasarkan spekulasi observasi personal dan studi kasus. Dalam penelitian mengenai pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja Hendaru et al mengemukakan bahwa tingkat komitmen di rumah sakit ldquo X rdquo mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Mathis dan Jackson dalam Arishanti (2009) berpendapat apabila karyawan berkomitmen pada organisasi maka para karyawan mungkin akan bekerja lebih produktif. Karyawan yang berkomitmen terhadap organisasi lebih mungkin untuk mendapatkan kepuasan kerja yang lebih besar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) kondisi budaya organisasi komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Malang (2) apakah budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PDAM Kota Malang (3) apakah budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Malang (4) apakah komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Malang (5) apakah budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi karyawan PDAM Kota Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh mediasi komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 338 karyawan. Sampel diambil dengan teknik proportionate stratified random sampling dan memperoleh sampel sebanyak 183 responden. Pengolahan data penelitian ini menggunakan IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini adalah (1) Kondisi budaya organisasi komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Malang dalam kategori tinggi. Budaya organisasi di perusahaan ini telah berjalan dengan baik efektivitas dalam berkomunikasi antara atasan ataupun sesama rekan kerja berjalan dengan baik. Pada umumnya karyawan merasa bangga bekerja di perusahaan ini karena lingkungan fasilitas dan rekan kerja yang baik. Karyawan merasa puas akan pekerjaan mereka dan merasa kondisi kerja mereka juga mendukung hal tersebut. (2) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan PDAM Kota Malang. Budaya organisasi dapat menyamakan persepsi karyawan dan menyebabkan pekerjaan dan perasaan karyawan dapat menyatu dengan nilai-nilai perusahaan dan akhirnya menjadikan karyawan berkomitmen. (3) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PDAM Kota Malang. Budaya organisasi mendapat bentuk sikap atau perilaku karyawan yang berkaitan dengan kepuasan kerja. Budaya organisasi yang disosialisasikan perusahaan dan terserap kepada karyawan menjadikan karyawan dapat memiliki pandangan yang sama dan memungkinkan untuk mereka merasa puas. (4) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PDAM Kota Malang. Komitmen organisasi menjadi penting karena karyawan yang berkomitmen cenderung merasa puas. Karyawan yang berkomitmen memiliki keinginan yang kuat untuk tetap berada di perusahaa. (5) terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi pada karyawan PDAM Kota Malang. Budaya organisasi berperan sebagai standar nilai yang harus dimiliki setiap karyawan sehingga dapat menciptakan komitmen kerja pada diri karyawan karena sudah memaknai dan memahami akan budaya organisasi yang berlaku di perusahaan dan juga memudahkan karyawan untuk merasa puas setelah berkomitmen pada perusahaan. Karyawan yang berkomitmen bisa merasa lebih puas dibandingkan dengan karyawan yang kurang berkomitmen terhadap perusahaan baik berupa peraturan nilai budaya dan tujuan perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PDAM Kota Malang (2) budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Malang (3) komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan siginfikan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Kota Malang (4) budaya organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi karyawan PDAM Kota Malang. Saran yang dihasilkan dari penelitian ini adalah (1) bagi PDAM Kota Malang untuk tetap menjalankan kegiatan yang sudah berjalan seperti mentoring pada awal bulan dan terus meningkatkan budaya organisasi kepuasan kerja komitmen organisasi agar mempertahankan budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang sudah berjalan dengan baik (2) bagi peneliti selanjutnya dapat menggunakan model yang sama pada konteks objek yang berbeda untuk menguji variabel untuk menguji variabel komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap pengaruh antar variabel maupun mengujinya sebagai variabel independen.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 24 Oct 2022 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/273122 |
Actions (login required)
 |
View Item |