Ashari, Muhammad Ismail Hasan (2023) Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan kitabeli.id (bagian gudang di wilayah Malang Raya) / Muhammad Ismail Hasan Ashari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Ashari Muhammad Ismail Hasan. 2022. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kitabeli.id (Bagian Gudang Wilayah Malang Raya). Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) hellip hellip hellip hellip . (II) Kata Kunci Stres Kerja Kinerja Karyawan Kitabeli.Id Kinerja karyawan merupakan hal yang mesti diperhatikan guna tercapainya tujuan sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang meningkat dan menurun berkaitan dengan stres kerja yang dialami seorang karyawan. Stres kerja setidaknya dapat memberi dua dampak positif dan negatif. Kitabeli.Id merupakan salah satu perusahaan yang berdasarkan kebutuhan konsumennya menuntut karyawan bagian gudang di Malang raya lebih bekerja lebih ekstra. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh stress kerja karyawan bagian gudang Kitabeli.Id di wilayah Malang. Hal ini karena karyawa Kitabeli.Id berpotensi mengalami stres kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang disebabkan kegiatan gudang yang sangat banyak tuntutan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan melibatkan sampel sebanyak 67 dari total populasi 190 karyawan Kitabeli.Id bagian gudang di wilayah Malang yang ditetapkan dengan rumus Slovin. Data penelitian dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner berupa angket yang disebarkan secara online melalui google formular. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan model regresi uji-t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal itu karena tingkat stres kerja karyawan berada pada tingkat rendah atau moderat diketahui dari persamaan regresi dan koefisien determinasi ldquo r rdquo yang menunjukkan angka sebesar 0 559 yang berarti pengaruh stress kerja berada dalam kategori moderat. Sebagaimana pernyataan Sasono (2004 5) stres mempunyai dampak positif yang berperan sebagai pendorong peningkatan kinerja karyawan apabila stres berada pada tingkat rendah sampai moderat. Koefisien determinasi R Square (R2) kontribusi pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 0 313 atau 31 3% yang termasuk dalam kategori sangat lemah. Sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan yang lebih tinggi dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 69 7% terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 13 Jan 2023 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2023 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/273097 |
Actions (login required)
 |
View Item |