Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Departemen Human Capital System Development (HCSD) dan Center of Dynamic Learning (CDL) PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. / Ryan Aji Primadasa

Primadasa, Ryan Aji (2018) Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Departemen Human Capital System Development (HCSD) dan Center of Dynamic Learning (CDL) PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. / Ryan Aji Primadasa. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Primadasa, Ryan A. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpin Demokratis dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja KaryawanDepartemen Human Capital System Development (HCSD) dan Center of Dynamic Learning (CDL) PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: Dr. Heny Kusdiyanti, S.pd, M.M Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Karyawan Sumber daya manusia dianggap sebagai aset yang penting bagi setiap perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan penggerak utama guna mencapai keunggulan bersaing perusahaan. Pentingnya sumber daya manusia bagi perusahaan, mengharuskan setiap perusahaan untuk dapat mengelolanya dengan sebaik-baiknya dan se-efektif mungkin, sehingga dapat mempertahankan demi kelangsungan perusahaan. Mengelola sumber daya manusia yang baik dan efektif dalam organisasi tidaklah mudah, kepuasan kerja pada karyawan merupakan salah satu faktor utama yang harus selalu diperhatikan bagi setiap perusahaan.Dalam mencapai kepuasan kerjagaya kepemimpinan demokratis merupakan faktor penting untuk mendorong karyawan dalam meningkatkan kemampuan kerja di bidangnya. Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan juga merupakan faktor penting dalam pelaksanaan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan demokratis, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja karyawan Departemen HCSD danCDL PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk,(2) untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan demokratisberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan(3) untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang ada di Departemen HCSD dan CDL PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, studi pustaka, dan dokumentasi. Dari analisis data, diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: Gaya Kepemimpinan demokratis memiliki nilai rata-rata sebesar 4,23 dan masuk kriteria sangat tinggi; lingkungan kerja sebesar 4,18 dan masuk kriteria tinggi; dan kepuasan kerja karyawan sebesar 3,92 dan masuk kriteria tinggi. Hasil analisis menggunakan SPSS menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawanDepartemen HCSD dan CDL PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk,artinya H1 diterima;(2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawanDepartemen HCSD dan CDL PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk, artinya H2 diterima. ABSTRACT Primadasa, Ryan A. 2017. Influence of Democratic Leadership Style and Work Environment on Employee Job Satisfaction (Study at Departmen Human Capital System Development (HCSD) and Center of Dynamic Learning (CDL) PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk). SarjanaÔÇÖs Thesis, Management, Economics Faculty, State University of Malang. Advisor: Dr. Heny Kusdiyanti, S.pd, M.M Keyword : Democratic Leadership Style, Work Enviroment, Job Satisfaction, Employees Human resources are considered an important asset for every company, because human resources are the main drivers to achieve the company's competitive advantage. The importance of human resources to the company, requires every company to be able to manage it as well as possible and as effectively as possible, so as to maintain for the sake of the company's survival. Managing good and effective human resources in the organization is not easy, job satisfaction on employees is one of the main factors that must always be considered for every company. In achieving job satisfaction democratic leadership style is an important factor to encourage employees in improving work skills in their field. Work environment within a company is also an important factor in the implementation of employee work. The purpose of this research are (1) Descriptive condition of democratic leadership style, work environment, and employee job satisfaction HCSD department and CDL department PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. (2) to determine whether thedemocratic leadershipstyle has a positive and significant effect on employee job satisfactionHCSD department and CDL department PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. (3) to determine whether the work environment has a positive and significant impact on employee job satisfactiondepartment PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. (4) And known the most dominant variable to influence positive and significant toward work employee satisfaction HCSD department and CDL department PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. The kind of this research uses quantitative research approachment with multiple regression as data analysis. Population of this research are all of employees at HCSD department and CDL department PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk about 32 employees. Sampling technique of this research uses total sampling. Taking data technique uses questionnaire, literature review, and documentation. The result of this research showed that democratic leadership style have average value amount 4,23 and it is included very high criterion, the value of work environment amount 4,18 and it is included high criterion, and the value of employee job satisfaction amount 3,92 and it is included high criterion. The result of data analysis uses SPSS showed that (1) Democratic leadership style affects positive and significant toward employee job satisfaction, it means H1 accepted; (2) Work environment affects positive and significant toward work employee satisfaction, it means H2 accepted.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Matematika dan IPA (FMIPA) > Jurusan Biologi (BIO) > S1 Biologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 05 Feb 2018 04:29
Last Modified: 09 Sep 2018 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/26928

Actions (login required)

View Item View Item