Hubungan antara workplace well-being dan burnout pada tenaga kesehatan di klinik medika utama Sidoarjo selama masa pandemi covid-19 / Rieke Aulia Anjani - Repositori Universitas Negeri Malang

Hubungan antara workplace well-being dan burnout pada tenaga kesehatan di klinik medika utama Sidoarjo selama masa pandemi covid-19 / Rieke Aulia Anjani

Anjani, Rieke Aulia (2022) Hubungan antara workplace well-being dan burnout pada tenaga kesehatan di klinik medika utama Sidoarjo selama masa pandemi covid-19 / Rieke Aulia Anjani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan workplace well-being dan burnout pada tenaga kesehatan di Klinik Medika Utama Sidoarjo selama masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Populasi penelitian ini mencakup seluruh tenaga kesehatan di Klinik Medika Utama Sidoarjo. Peneliti berfokus menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 34 subjek. Instrument penelitian berupa skala adaptasi skala pertama yaitu skala multidimensional Workplace Well-being Questionnaire dari Black Dog Institue nilai validitas pada skala ini dengan rentang 0 536 - 0 810. Pada skala multidimensional workplace well-being dimensi kepuasan kerja didapatkan reliabilitas sebesar 0 914. Dimensi rasa hormat organiasi (terhadap karyawan) sebesar 0 897. Dimensi kepedulian perusahaan (terhadap karyawan) sebesar 0 917. Dimensi gangguan pekerjaan ke dalam kehidupan pribadi sebesar 0 659. Skala kedua yaitu Maslach Burnout Inventory (MBI) nilai validitas pada skala ini dengan rentang 0 441 ndash 0 792 serta reliabilitas sebesar 0 922 dengan jenis skala yaitu likert. Uji hipotesi didapatkan hasil yaitu terdapat hubungan antara workplace well-being dengan burnout (0 020). Skala multidimensional Workplace Well-being Questionnaire memiliki hasil tidak terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan burnout (0 126) tidak ada hubungan antara rasa hormat organisasi (terhadap karyawan) dengan burnout (0 059) tidak ada hubungan antara kepedulian perusahaan (terhadap karyawan) dengan burnout (0 137) dan terdapat hubungan antara gangguan pekerjaan ke dalam kehidupan pribadi dengan burnout (0 003). Agar tidak terjadi burnout organisasi harus memperhatikan gangguan pekerjaan ke dalam kehidupan pribadi karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 11 Aug 2022 04:29
Last Modified: 09 Sep 2022 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/265234

Actions (login required)

View Item View Item