Adelina, Rafika Puspa (2022) Psychological capital sebagai prediktor dari komitmen organisasi pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas di Universitas Negeri Malang / Rafika Puspa Adelina. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Setiap pengurus yang tergabung dalam organisasi selayaknya memiliki komitmen dalam bekerja agar terdapat partisipasi dari semua pengurus untuk mencapai tujuan organisasi. Komitmen organisasi yang tinggi dapat berpengaruh pada kinerja pengurus dan produktivitas kerja. Penelitian sebelumnya terkait psychological capital dan komitmen organisasi pada ruang lingkup pendidikan atau organisasi mahasiswa masih sangat sedikit dan belum ada penelitian yang dilakukan saat masa peralihan pandemi menuju masa endemi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi psychological capital terhadap komitmen organisasi secara simultan maupun parsial. Subjek pada penelitian ini yaitu pengurus Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas di UM periode tahun 2022 berjumlah 126 pengurus. Instrumen yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi yang diadaptasi dari Meyer dan Allen (2004) dan skala psychological capital yang diadaptasi dari Luthans (2007). Analisis data penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan Uji F 12 873 (p lt 0 05) yang berarti psychological capital (Self-efficacy Resilience Optimism dan Hope) berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi dan hasil koefisien determinasi (R Square) menunjukkan kontribusi psychological capital (Self-efficacy Resilience Optimism dan Hope) sebesar 29 9%. Hasil Uji t menunjukkan dimensi self- efficacy t 3 190 (p lt 0 05) dan dimensi hope t 2 583 (p lt 0 05) yang berarti self-efficacy dan hope secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil uji t optimism yaitu t 0 660 (p gt 0 05) dan dimensi resilience t 0 161 (p gt 0 05) yang berarti tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kontribusi sumbangan efektif self-efficacy sebesar 16 203% dan sumbangan efektif hope sebesar 10 105%. Saran bagi organisasi ataupun pengurus BEM untuk meningkatkan self-efficacy yaitu adanya pemberian umpan balik positif pengakuan sosial hingga memberikan pengalaman penguasaan kepada pengurus dan saran untuk meningkatkan hope yaitu adanya penetapan tujuan oleh individu hingga pelatihan untuk peningkatan kompetensi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 15 Aug 2022 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/265233 |
Actions (login required)
 |
View Item |