Wulandari, Dyah Ayu (2022) Hubungan pengembangan karir dan keterikatan karyawan dengan komitmen organisasi pada karyawan milenial / Dyah Ayu Wulandari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dan keterikatan karyawan dengan komitmen organisasi pada karyawan milenial. Subjek dalam penelitian ini adalah 124 karyawan milenial yang berdomisili di Jakarta. Pengumpulan data menggunakan skala pengembangan karir dengan reliabilitas 0.853 skala keterikatan karyawan dengan reliabilitas 0.792 dan skala komitmen organisasi dengan reliabilitas 0.769. Analisis data menggunakan korelasi berganda dengan hasil nilai koefisien korelasi sebesar 0.616 dan p 0.001 lt 0.05. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan pengembangan karir dan keterikatan karyawan dengan komitmen organisasi pada karyawan milenial.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 30 Aug 2022 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/265212 |
Actions (login required)
 |
View Item |