Pengaruh job insecurity dan leader member exchange terhadap kinerja karyawan dengan subjective well-being sebagai mediator dan psychological capital dan metacognitive cultural intelligence sebagai moderator (studi pada karyawan AJB Bumiputera 1912 Kanwil Malang) / Widya Prastya Kriswanti - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh job insecurity dan leader member exchange terhadap kinerja karyawan dengan subjective well-being sebagai mediator dan psychological capital dan metacognitive cultural intelligence sebagai moderator (studi pada karyawan AJB Bumiputera 1912 Kanwil Malang) / Widya Prastya Kriswanti

Kriswanti, Widya Prastya (2022) Pengaruh job insecurity dan leader member exchange terhadap kinerja karyawan dengan subjective well-being sebagai mediator dan psychological capital dan metacognitive cultural intelligence sebagai moderator (studi pada karyawan AJB Bumiputera 1912 Kanwil Malang) / Widya Prastya Kriswanti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Job insecurity adalah salah satu stresor kerja yang paling berpengaruh bagi karyawan. Penelitian ini menguji pengaruh job insecurity terhadap job performance yang dimediasi oleh subjective well-being dan pengaruh leader member-exchange terhadap subjective well-being pada karyawan AJB Bumiputera 1912. Penelitian ini juga menganalisis peran variabel psychological capital sebagai mediator job insecurity terhadap subjective well-being dan metacognitive cultural intelligence sebagai mediator leader member-exchange terhadap subjective well-being pada karyawan AJB Bumiputera 1912. Responden dalam penelitian ini berjumlah 171 responden. Metode analisis yang digunakan adalah SEM-PLS (PLS) dengan software SmartPLS 3. Hasil yang diperoleh mengkonfirmasi bahwa job insecurity terbukti secara negatif berpengaruh terhadap subjective well-being. Selanjutnya leader member exchange tida pengaruh terhadap subjective well-being. Subjective well-being secara postifi berpengaruh terhadap job performance. Variabel psychological capital dengan dimensi self-efficacy optimism hope and resilience tidak terbukti memberikan efek moderasi pada job insecurity terhadap subjective well-being dan variabel metacognitive cultural intelligence tidak terbukti memberikan efek moderasi pada leader member-exchange terhadap subjective well-being . Akan tetapi penelitian ini mendukung peran mediasi variabel subjective well-being pada pengaruh job insecurity terhadap job performance.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 22 Jun 2022 04:29
Last Modified: 09 Sep 2022 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/264255

Actions (login required)

View Item View Item