Wirananta, Ardi Satria Wirananta (2022) Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention dan burnout yang dimediasi oleh job stress dan dimoderasi oleh job demand dan coworker trust (studi pada karyawan ajb bumiputera 1912 kanwil malang) / Ardi Satria Wirananta. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Peran pemimpin dalam menjalankan organisasi diharapkan dapat membawa dampak baik untuk kemajuan organisasi serta kesejahteraan karyawannya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dan burnout yang dimana job stress sebagai mediasi serta job demand dan juga coworker trust sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan kuesioner angket dalam mengumpulkan data responden. Responden yang dituju adalah karyawan AJB Bumiputera 1912 Kanwil Malang. Peneliti menggunakan angket dalam menyebarkan kuesioner terhadap karyawan. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). Penelitian ini mendapatkan total responden 163 responden yang memenuhi kriteria. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Dan juga transformational leadership berpengaruh negatif signifikan terhadap job stress. Dengan kriteria khusus sampel merupakan karyawan AJB Bumiputera 1912 kanwil Malang yang merupakan selain pegawai outsourcing yaitu pegawai tetap dan kontrak.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 01 Aug 2022 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/264227 |
Actions (login required)
 |
View Item |