Suryonugroho, Vincentius Kristalis (2021) Hubungan sikap terhadap insentif dan motivasi kerja dengan kinerja pada driver grabbike di kota malang / Vincentius Kristal. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Fenomena perubahan sistem insentif dan peningkatan tarif pada layanan GrabBike yang terjadi dapat mempengaruhi kinerja para driver GrabBike. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) gambaran sikap terhadap insentif (2) gambaran motivasi kerja (3) gambaran kinerja (4) hubungan antara sikap terhadap insentif dengan kinerja (5) hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja (6) hubungan antara sikap terhadap insentif dan motivasi kerja dengan kinerja pada driver GrabBike di Kota Malang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 subjek driver di Kota Malang yang diambil menggunakan teknik sampling insidental. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert. Setelah dilakukan uji coba instrumen dan uji asumsi maka diketahui bahwa aitem pernyataan dari setiap variabel dapat digunakan untuk penelitian. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi dengan formula Pearson Product Moment. Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) sebagian besar driver GrabBike di Kota Malang memiliki sikap terhadap insentif yang positif (2) sebagian besar driver GrabBike di Kota Malang memiliki motivasi kerja yang sangat tinggi (3) sebagian besar driver GrabBike di Kota Malang memiliki kinerja yang sangat tinggi (4) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara sikap terhadap insentif dengan kinerja driver GrabBike di Kota Malang (r 0 457 p 0 000 le 0 05) (5) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja driver GrabBike di Kota Malang (r 0 719 p 0 000 le 0 05) (6) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara sikap terhadap insentif dan motivasi kerja dengan kinerja driver GrabBike di Kota Malang (r 0 730 p 0 000 le 0 05). Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat sikap terhadap insentif dan semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pada driver GrabBike di Kota Malang begitu pula sebaliknya. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan angka yang tinggi pada variabel sikap terhadap insentif motivasi kerja dan kinerja. Hal ini dapat disebabkan oleh sikap tertarik para driver GrabBike sebagai responden terhadap insentif yang diberikan oleh perusahaan. Sikap positif terhadap insentif juga didukung oleh pernyataan para responden yang didapatkan melalui wawancara awal yang dilakukan oleh peneliti. Subjek menyatakan bahwa mereka merasa tertarik oleh besarnya insentif yang diberikan oleh perusahaan Grab. Dengan demikian hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan perusahaan Grab dalam mempertahankan dan meningkatkan kinerja para driver.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 23 Jun 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/262760 |
Actions (login required)
 |
View Item |