Indiani, Sofi Haniah (2022) Analisis faktor-faktor dominan yang mempengaruhi rekrutmen tenaga kerja terampil konstruksi oleh pelaksana konstruksi di Kota Malang / Sofi Haniah Indiani. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kata kunci Rekrutmen tenaga kerja konstruksi dilakukan oleh pelaksana konstruksi untuk mendapatkan calon tenaga kerja sebanyak-banyaknya yang memenuhi persyaratan kualifikasi kebutuhan proyek konstruksi. Faktor-faktor yang mempengaruhi rekrutmen tenaga kerja terampil untuk jabatan mandor 8 kriteria jabatan tukang batu 8 faktor jabatan tukang kayu 9 faktor jabatan tukang besi beton 7 faktor jabatan tukang listrik 6 faktor dan jabatan tukang pipa/plumber 5 faktor. Tujuan penelitian ini yakni untuk menentukan faktor dominan yang mempengaruhi rekrutmen tenaga kerja terampil konstruksi dan mendeskripsikan tahapan rekrutmen tenaga kerja terampil konstruksi oleh pelaksana konstruksi di Kota Malang. Rancangan penelitian ini yakni deskriptif kuantitatif dan eksploratif. Metode penelitian yang digunakan adalah survei. Populasi penelitian adalah pelaksana konstruksi yang tergabung di Gabungan Pelaksana Konstruksi Nasional Indonesia (GAPENSI) Malang dengan sampel 30 responden. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner yang terdiri dari 2 tahap tahap pertama untuk validitas dan reliabilitas dan tahap kedua untuk analisis menggunakan AHP. Kesimpulan penelitian ini yaitu (1) Faktor dominan yang mempengaruhi rekrutmen tenaga kerja konstruksi untuk jabatan mandor yaitu memiliki kemampuan memimpin (19 0%) faktor dominan untuk jabatan tukang batu yaitu memiliki pemahaman mengenai aritmatikaaa dasar untuk membentuk sudut siku (27 7%) faktor dominan untuk jabatan tukang kayu yaitu mampu membuat merakit dan memasang kuda-kuda tunggal serta kerangka atap sederhana (18 7%) faktor dominan untuk jabatan tukang besi beton yaitu memiliki pengetahuan mengenai keselamatan dan kesehatan kerja (21 3%) faktor dominan untuk jabatan tukang listrik yaitu melaksanakan pekerjaan dengan teliti (25 8%) dan faktor dominan untuk jabatan tukang pipa/plumber yaitu mampu membaca gambar kerja (27 5%). (2) 7 tahapan rekrutmen tenaga kerja terampil konstruksi oleh pelaksana konstruksi di Kota Malang yaitu menentukan jumlah tenaga kerja assessment center wawancara user amp personalia wawancara SDM focus group discussion medical check up dan membuat kesepakatan kerja dengan calon tenaga kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Teknik (FT) > Departemen Teknik Sipil (TS) > S1 Teknik Sipil |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 10 May 2022 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2022 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/262513 |
Actions (login required)
 |
View Item |