Pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening / Mirza Amanda Prasetya - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening / Mirza Amanda Prasetya

Prasetya, Mirza Amanda (2022) Pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening / Mirza Amanda Prasetya. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna meneliti pengaruh antara self efficacy terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja pada Dinas Perhubungan Kota Malang. Sampel pada penelitian ini adalah 55 Pegawai dari setiap Subbagian (Lalu Lintas Angkutan dan Perparkiran) yang ditentukan dengan menggunakan proportionate sampling. Data yang dianalisis dan diolah pada penelitian ini merupakan data primer yang didapatkan dari kuesioner yang terdiri dari 20 bulir pernyataan dengan pengukuran skala Likert. Dalam penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur dengan alat bantu SPSS 26.0. Hasil pengujian menunjukan adanya pengaruh positif serta signifikan dari self efficacy terhadap kepuasan kerja terdapat pengaruh poisitif dan signifikan dari kepuasan kerja pada kinerja pegawai self efficacy memiliki pengaruh namun tidak signifikan pada kinerja pegawai serta kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh self efficacy pada kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Malang.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 16 Jun 2022 04:29
Last Modified: 09 Sep 2022 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/262238

Actions (login required)

View Item View Item