Maulidiyah, Rahma (2021) Hubungan faktor kapabilitas, motivasi, dan pendayagunaan SDM terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kendalsari Kota Malang / Rahma Maulidiyah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kinerja merupakan hasil kerja seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan target ataupun kriteria yang sudah ditentukan. Berdasarkan cakupan penilaian kinerja Puskesmas di Kota Malang tahun 2019 Puskesmas Kendalsari memiliki penilaian yang masih cukup dengan nilai rata-rata 7 89 pada indikator manajemen Puskesmas. Selain itu hasil penilaian kinerja pegawai yang dilakukan oleh Dinas Kesehatan Kota Malang pada tahun 2017-2019 pada pegawai PNS di Puskesmas Kendalsari belum meningkat setiap tahunnya. Data kepuasan masyarakat pada tahun 2019 juga menunjukkan rendahnya indikator waktu penyelesaian pelayanan pada pasien. Berdasarkan studi pendahuluan menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Puskesmas Kendalsari masih cukup rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan faktor kapabilitas motivasi dan pendayagunaan SDM terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Kendalsari Kota Malang. Penelitian ini menggunakan desain studi cross-sectional dengan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai di Puskesmas Kendalsari Kota Malang. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria inklusi dan eksklusi. Analisis data yang digunakan yakni uji regresi logistik ordinal. Hasil analisis penelitian didapatkan variabel yang memiliki hubungan dengan kinerja pegawai adalah motivasi (nilai G2 13 046) dikarenakan nilai G2 lebih besar dari chi-square (x2) tabel 7 815. Sedangkan kapabilitas (nilai G2 0 823) dan pendayagunaan SDM (nilai G2 0 0) lebih kecil dari chi-square (x2) tabel yang menunjukkan tidak ada hubungan dengan kinerja pegawai. Sehingga variabel yang paling berhubungan dengan kinerja pegawai yakni motivasi dengan nilai (odd ratio 13 45) yang berarti semakin baik motivasi maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 13 45 kali. Kesimpulan yang didapat ada hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai dan tidak ada hubungan antara kapabilitas dan pendayagunaan SDM terhadap kinerja Pegawai di Puskesmas Kendalsari Kota Malang.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Keolahragaan (FIK) > Departemen Ilmu Kesehatan Masyarakat (IKM) > S1 Ilmu Kesehatan Masyarakat |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 04 Feb 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/199565 |
Actions (login required)
 |
View Item |