Subhan, Achmad Subhan (2021) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan loka penelitian sapi potong grati pasuruan / Achmad Subhan. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Subhan Achmad. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Loka Penelitian Sapi Potong Grati Pasuruan. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Lohana Juariyah SE M.Si Kata Kunci Diplin Kerja Motivasi Kerja Kinerja Karyawan Organisasi lembaga atau perusahaan tidak pernah terpisahkan dari sumber daya manusia. Peranan sumber daya manusia sangatlah penting hubungannya dengan organisasi baik itu organisasi pemerintahan maupun organisasi swasta. Sumber daya manusia merupakan aset yang penting dalam sebuah organisasi. Kinerja organisasi tidak dapat dilepaskan dari peran setiap karyawannya. Kinerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor yang diantaranya ada faktor disiplin kerja dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis 1. Kondisi disiplin kerja motivasi kerja dan kinerja karyawan Loka Penelitian Sapi Potong Grati Pasuruan. 2. pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Loka Penelitian Sapi Potong Grati Pasuruan. 3. pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Loka Penelitian Sapi Potong Grati Pasuruan . Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan menggunakan studi explanatory research . Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan berjumlah 71 karyawan dan sampel yang digunakan berjumlah 58 karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis statistic deskripsi dan regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Kondisi disiplin kerja motivasi kerja dan kinerja karyawan Loka Penelitian Sapi Potong Grati pasuruan masuk dalam kategori baik atau dapat dikatakan bahwa karyawan sangat disiplin dan sudah memiliki motivasi yang tinggi serta kinerja karyawannya sangat tinggi. 2. disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Loka Penelitian Sapi Potong Grati Pasuruan. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan Loka Penelitian Sapi Potong Grati Pasuruan. 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Loka Penelitian Sapi Potong Grati Pasuruan. Akan tetapi bila motivasi dianalisis menggunakan metode analisis jalur maka motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja menjadi mediator. Berdasarkan hasil penelitian diatas peneliti menyarankan 1. pemimpin diharapkan mempertimbangkan untuk memberikan peringatan kepada karyawan yang diberi tugas sebelum batas waktu yang telah diberikan sehingga karyawan akan berusaha menyelesaikan pekerjaan tersebut sebelum batas waktu yang diberikan. 2. mengevaluasi besar uang transpot dan uang makan yang diberikan kepada karyawan apakah sudah mencukupi atau tidak untuk keryawan saat bekerja. 3. meningkatkan apresiasi kepada karyawan atas inisiatif karyawan untuk menjalankan tugasnya tanpa diperintah. Selain itu pemimpin bisa menjelaskan lebih rinci terkait dengan pekerjaan yang ada pada masing-masing jabatan secara rinci.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 21 Jan 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/199350 |
Actions (login required)
 |
View Item |