Alfin, Muhammad Aldiyan Haikal Alfin (2021) Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pt pg rajawali 1 unit pg krebet baru / Muhammad Aldiyan Haikal Alfin. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Alfin Muhammad A. H. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT PG Rajawali 1 Unit PG Krebet Baru Bululawang. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Elfia Nora S.E. M.Si. Kata kunci lingkungan kerja non fisik disiplin kerja dan kinerja karyawan Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan kerja karyawan baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh karyawan bagian produksi dalam melaksanakan tugas yang diberikan dan sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dalam beberapa penelitian kinerja karyawan dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik dan disiplin kerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui kondisi lingkungan kerja non fisik disiplin kerja dan kinerja karyawan (2) Menguji pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan (3) Menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT PG Rajawali 1 Unit PG Krebet Baru yang berjumlah 131 karyawan. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji kelayakan instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja non fisik termasuk dalam kategori yang sangat baik disiplin kerja termasuk dalam kategori yang sangat baik dan kinerja karyawan juga termasuk dalam kategori yang sangat baik (2) lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian maka saran yang dapat diberikan peneliti yaitu Perusahaan harus tetap mempertahankan kondisi lingkungan kerja non fisik yang nyaman karena lingkungan kerja non fisik yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan daripada disiplin kerja. Sedangkan bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk mengobservasi atau meneliti lebih jauh mengenai permasalahan-permasalahan yang terdapat pada PT PG Rajawali Unit 1 PG Krebet Baru Bululawang. Karena masih banyak lagi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 25 Feb 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/199320 |
Actions (login required)
 |
View Item |