Baskoro, Danny Ajar (2021) Pengaruh kepuasan gaji terhadap keadilan organisasi menurut persepsi karyawan (studi pada karyawan bagian pemasaran pr. h.f. prima pabrik Malang) / Danny Ajar Baskoro. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Ajar Baskoro Danny. 2010. Pengaruh Kepuasan Gaji terhadap Keadilan Organisasi Menurut Persepsi Karyawan (Studi pada karyawan bagian pemasaran PR.HF.Prima Malang). Skripsi. Jurusan Manajemen Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. Mohammad Arief M.Si (II) Elfia Nora S.E. M.Si. Kata Kunci Kepuasan Gaji Keadilan Organisasi. Keadilan dalam masalah gaji perlu sekali dijaga untuk menghindari perasaan ketidakpuasan karyawan terhadap gaji yang mereka terima dengan dilaksanakanya keadilan terhadap gaji pada karyawan di harapkan membuat karyawan merasa perlu untuk mempertahankan posisinya di perusahaan. Dan jika kondisi di dalam perusahaan kurang bisa memuaskan karyawan dalam hal gaji bukan tidak mungkin akan meningkatkan angka absensi karyawan bahkan bisa juga keluarnya karyawan dari perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan level gaji secara level gaji terhadap keadilan organisasi menurut persepsi karyawan kepuasan tunjangan terhadap keadilan organisasi menurut persepsi karyawan kepuasan kenaikan gaji terhadap keadilan organsiasi menurut persepsi karyawan kepuasan administrasi gaji terhadap keadilan organisasi menurut persepsi karyawan dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan gaji (level tunjangan kenaikan gaji dan administrasi gaji) secara simultan terhadap keadilan organisasi menurut persepsi karyawan. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebar angket atau kuesioner dengan subyek penelitian pada karyawan bagian pemasaran yang berjumlah 73 orang dengan menggunakan Random purpose sampling dimana pengambilan subyek tidak berdasarkan strata random atau daerah akan tetapi didasarkan tujuan tertentu dimana sampel yang digunakan memenuhi pertimbangan tertentu. Hasil dari penelitian ini menujukan pengaruh yang signifikan pada setiap variabelnya dimana perhitungan untuk t-hitung yang di hasilkan untuk level gaji sebesar 2 227 tunjangan 2 523 kenaikan gaji 4 019 dan administrasi sebsar 3 375 dimana kesemua nilia yang dihasilkan lebih besar dari t-tabel 1 995. Saran yang bisa di hasilkan dari penelitian ini yaitu PR. HF. Prima Pabrik Malang terus memperhatikan dan mempertahan kepuasan gaji karyawanya sebagai salah satu keunggulan organisasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dimensi kepuasan kenaikan gaji memiliki pengaruh yang dominan diantara dimensi kepuasan gaji yang lain. Hendakanya PR. HF Prima Pabrik Malang memperhatikan aspek level gaji dimana variabel ini memiliki pengaruh yang kecil di antara yang lain. Mengingat variabel kepuasan level gaji sebagai indikator bahwa tingakatan gaji yang di berikan perusahaan sesuai jabatan ini kurang begitu diperhatian. Penelitian yang berhubungan dengan keadilan di bidang gaji hendaknya memperhatikan kondisi perusahan dan kemampuan membayar gaji dari perusahaan tersebut. Sistem penggajian dan kepuasaan gaji merupakan hal yang sensitif bagi semua orang hendaknya dilakukan studi mendalam terhadap gaji dan indikator yang diambil perusahaan dalam menentukan gaji setiap karyawanya.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 17 Feb 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/199306 |
Actions (login required)
 |
View Item |