Indraswara, Dwi Adjie Indraswara (2021) Hubungan antara keterikatan kerja dan loyalitas kerja pada barista coffee shop di kabupaten tulungagunng / Dwi Adjie Indraswara. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Indraswara Dwi Adjie. 2021. Hubungan antara Keterikatan Kerja dan Loyalitas Kerja Pada Barista Coffee Shop Di Kabupaten Tulungagung. Skripsi Jurusan Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Nur Eva S.Psi. M.Psi Kata Kunci Keterikatan kerja loyalitas kerja barista Banyaknya kedai kopi atau biasa disebut coffee shop membuat banyak orang yang tertarik untuk bekerja sebagai barista atau pembuat kopi tidak terkecuali di Kabupaten Tulungagung. Sebagian besar barista di coffee shop merupakan mahasiswa yang berada di usia remaja akhir hingga dewasa awal dimana pada usia ini terdapat tugas perkembangan dalam kemandirian serta mempersiapkan karir. Oleh sebab itu banyak remaja akhir hingga dewasa awal memulai mencoba memulai karir salah satunya di coffee shop. Pada usia ini kebanyakan pekerja masih mengeksplor dalam bidang pekerjaan tertentu sehingga belum bisa sepenuhnya patuh dan menunjukkan dukungan yang konstan terhadap pekerjaan atau bersikap loyal pada tempatnya bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterikatan kerja dan loyalitas kerja pada barista coffee shop di Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini merupakan peneletian kuantitatif deskriptif korelasional. Populasi pada penelitian ini merupakan barista yang bekerja di coffee shop Tulungagung dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 110 barista. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala The Utrecht Work Engagement dengan jumlah aitem sebanyak 16 aitem dengan reliabilitas sebesar 0 854 dan skala Loyalty to Supervisor Scale dengan jumlah aitem 35 aiem dengan reliabilitas sebesar 0 911. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada kategori keterikatan kerja pada barista coffee shop pada kategori rendah sebanyak 0% pada kategori sedang sebanyak 17 3% dan kategori tinggi sebanyak 82 7%. Pada kategori loyalitas kerja pada barista coffee shop kategori rendah sebanyak 0% pada kategori sedang 29 1% dan pada kategori tinggi 70 9%. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan hasil koefisien korelasi sebesar 0 345 dengan sig 0 000 yang menunjukkan ada hubungan positif yang signifikan antara keterikatan kerja dan loyalitas kerja pada barista coffee shop di Kabupaten Tulungagung. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini yaitu diharapkan dapat menjadi pengetahuan bahwa adanya hubungan antara keterikatan kerja dan loyalitas kerja. Selain itu bagi barista coffee shop di Kabupaten Tulungagung diharapkan mempertahankan keterikatan kerja dan loyalitas yang dimiliki sehingga dapat memaksimalkan diri saat bekerja menjadi barista coffee shop.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 07 Jan 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/199017 |
Actions (login required)
 |
View Item |