Cahyaningrum, Anugraha Putri (2021) Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan PT x Probolinggo / Anugraha Putri Cahyaningrum. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Kinerja karyawan merupakan pencapaian karyawan dalam menyelesaikan tugasnya berdasarkan kualitas kuantitas kemampuan dan kemauan yang dimiliki. Aspek kinerja karyawan adalah efektivitas kualitas kuantitas ketepatan waktu dan kemandirian. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu gaya kepemimpinan. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui deskripsi kinerja karyawan deskripsi gaya kepemimpinan transformasional dan mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan PT. X Probolinggo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis statistik regresi linear sederhana. Jumlah populasi 1.100 orang dengan jumlah sampel 217 orang. Instrumen pengukuran dalam penelitian ini berupa 49 aitem skala kinerja karyawan dan 27 aitem skala gaya kepemimpinan transformasional yang masing-masing memiliki reliabilitas 0 899 dan 0 879. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan PT. X Probolinggo merasa bahwa gaya kepemimpinan transformasional termasuk dalam kategori tinggi sebagian besar karyawan PT. X Probolinggo memiliki kinerja karyawan yang tinggi dan terdapat hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan PT. X Probolinggo dengan angka korelasi (R) bernilai positif 0 477 dan nilai R2 sebesar 0 227 dengan nilai signifikansi 0 00 lt 0 05. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini yaitu bagi perusahaan agar dapat mempertahankan gaya kepemimpinan transformasional agar kinerja karyawan lebih maksimal dalam menyelesaikan tugas bagi karyawan disarankan mempertahankan kinerjanya yang agar lebih maksimal dalam mencapai tujuan perusahaan bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk mengembangkan penelitian ini dengan melihat variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 21 Jan 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/199007 |
Actions (login required)
 |
View Item |