Rahim, Firyal Salsabila (2020) Hubungan antara sikap terhadap keadilan kompensasi dengan keterlibatan karyawan pada karyawan kedai Pesenkopi di Kota Malang / Firyal Salsabila Rahim. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Pertumubuhan wirausaha di Kota Malang semakin meningkat seiring berjalannya waktu khususnya pada usaha kedai kopi. Salah satu kedai kopi di Kota Malang dengan cabang terbanyak adalah pesenkopi. Usaha manajemen pesenkopi untuk meningkatkan usahanya didukung dengan keterlibatan karyawan pada karyawannya. Menurut Mathis dan Jackson (2010) keterlibatan karyawan adalah sejauh mana karyawan merasa terkait secara positif dengan keberhasilan perusahaan dan bagaimana kinerja organisasi. Salah satu faktor yang dapat menentukan tinggi rendahnya keterlibatan karyawan pada karyawan adalah kompensasi. Karyawan akan lebih terikat dengan perusahaan jika mereka merasa kompensasi yang diterima secara adil. Keadilan kompensasi menurut Mathis dan Jackson (2010) adalah keseimbangan antara input berupa pendidikan pengetahuan dan pengalaman yang diberikan karyawan pada perusahaan dengan hasil diterima karyawan dari perusahaan. Pada penelitian ini berusaha mengungkap hubungan antara sikap terhadap keadilan kompensasi dengan keterlibatan karyawan t pada karyawan kedai pesenkopi di Kota Malang. Sampel menggunakan teknik purposive sampling terdiri dari 11 kapten kedai 28 kasir dan 29 barista dengan total sebanyak 78 karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitati dengan analaisis deskriptif dan korelasional. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala yang dirancang oleh penulis berdasarkan teori dari Schaufeli Salanova Gonzalez-Roma dan Bakker (2001) yang memiliki empat aspek yaitu vigor dedication cedil dan absorption. Pengukuran sikap terhadap keadilan kompensasi menggunakann skala yang dirancang oleh peneliti menggunakan yang dirancang oleh penulis berdasarkan teori dari Hanurawan (2015) dengan objek sikap menurut teori Bangun (2012) yaitu keadilan kompensasi prosedural keadilan kompensasi distributif dan keadilan kompensasi eksternal. Berdasarkan uji deskriptif ditemukan sebanyak 51 28% karyawan kedai pesenkopi di Kota Malang memiliki keterlibatan karyawan yang rendah. Sedangkan sebanyak 53 85% karyawan kedai pesenkopi di Kota Malang memiliki sikap positif terhadap keadilan kompensasi. Hasil korelasi antara sikap terhadap keadilan kompensasi dengan keterlibatan karyawan sebesar 0 000 lebih rendah dari taraf signifikansi yaitu 0 05. Sehingga menjadikan hipotesis pada penelitian ini diterima. Dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara sikap terhadap keadilan kompensasi dengan keterlibatan karyawan pada karayawan kedai pesenkopi di Kota Malang. Sehingga diharapkan karyawan memiliki antusiasme dan inspirasi yang tinggi. Sementara bagi HRD pesenkopi diharapkan dapat memperbaiki komunikasi dan memberi pengakuan pada karyawan agar karyawan merasa diperhatikan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 31 Mar 2020 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2020 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/196670 |
Actions (login required)
 |
View Item |