Putri, Rifqa Faulia (2021) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional pada pt united tractors tbk banjarmasin / Rifqa Faulia Putri. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Perusahaan yang tumbuh dan berkembang tidak hanya diukur dengan keberhasilannya dalam mengelola kegiatannya maupun keuangannya namun juga ditentukan oleh keberhasilan sumber daya manusia (SDM) nya. Bentuk usaha untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan dengan peningkatan motivasi kerja agar setiap karyawan mampu bekerja dengan maksimal. Karena dengan adanya motivasi dapat memberikan dorongan kepada seseorang untuk melakukan pekerjaanya. Kemudian karyawan yang memiliki komitmen organisasional juga akan bekerja dengan sungguh-sungguh dan akan tetap tinggal dalam perusahaan demi tercapainya tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan informasi tentang bagaimana pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pengaruh langsung motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dan juga pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan yang dilaksanakan oleh karyawan PT United Tractors Tbk Banjarmasin. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Variabel bebas yang digunakan adalah motivasi kerja dengan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan serta komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT United Tractors Tbk Banjarmasin dengan teknik sampel jenuh sebanyak 40 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan tingkat komitmen organisasional karyawan dan juga kinerja karyawan PT United Tractors Tbk Banjarmasin berdasarkan jawaban responden termasuk dalam kategori tinggi/baik. Hal tersebut menunjukan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Kemudian pengaruh tidak langsung variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan lebih kecil dari pengaruh langsung variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional. Oleh karena itu diharapkan pihak manajemen perusahaan dapat terus mempertahankan dan meningkatkan motivasi komitmen dan juga kinerja yang dimiliki karyawan sehingga hasil yang didapatkan perusahaan juga maksimal.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 09 Nov 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/195923 |
Actions (login required)
 |
View Item |