Pengembangan bahan ajar fisika berbahasa Inggris pada pokok bahasan fluida sebagai penunjang hots dengan berorientasi ideational learning untuk siswa kelas XI SMA Negeri 3 Malang / Desy Kurnia Wulansari - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengembangan bahan ajar fisika berbahasa Inggris pada pokok bahasan fluida sebagai penunjang hots dengan berorientasi ideational learning untuk siswa kelas XI SMA Negeri 3 Malang / Desy Kurnia Wulansari

Wulansari, Desy Kurnia (2012) Pengembangan bahan ajar fisika berbahasa Inggris pada pokok bahasan fluida sebagai penunjang hots dengan berorientasi ideational learning untuk siswa kelas XI SMA Negeri 3 Malang / Desy Kurnia Wulansari. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kata Kunci Kompensasi Kepuasan Kerja Voluntary Turnover Intention Salah satu praktik manajemen sumber daya manusia yang dapat dilakukan adalah dengan menerapkan sistem kompensasi yang adil dan transparan kepada karyawan. Bila kompensasi diberikan secara benar karyawan akan lebih termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran organisasi dan sebaliknya jika sistem kompensasi tidak efektif akan membuat prestasi kerja motivasi menurun serta akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sehingga mengakibatkan timbulnya voluntary turnover intention yang tidak terkendali. Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui gambaran kompensasi yang diberikan Perusahaan Garmen Probolinggo kepada karyawannya (2) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan di Perusahaan Garmen Probolinggo (3) Untuk mengetahui intensitas voluntary turnover intention karyawan di Perusahaan Garmen Probolinggo (4) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan negatif antara kompensasi dengan voluntary turnover intention (5) Untuk mengetahui ada tidaknya hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan voluntary turnover intention (6) Untuk mengetahui ada hubungan negatif antara kompensasi dan kepuasan kerja dengan voluntary turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Garmen Al-Waqi ah Kota Probolinggo. Data kompensasi kepuasan kerja dan voluntary turnover intention diperoleh melalui skala Likert. Data-data tersebut juga didukung dengan hasil wawancara langsung dengan Direktur Utama serta karyawan perusahaan. Hasil penelitian adalah (1) Sebagian besar karyawan (53 33%) mempersepsi bahwa kompensasi yang diterima telah sesuai (2) Sebagian besar karyawan (70%) memiliki tingkat kepuasan kerja yang rendah (3) Sebagian besar karyawan (60%) memiliki intensitas voluntary turnover intention rendah (4) Hasil analisis persepsi mengenai kompensasi memiliki hubungan negatif dengan voluntary turnover intention sebesar - 0 219 (dengan signifikansi 0 122 0 05) (5) Hasil analisis mengenai kepuasan kerja memiliki hubungan negatif dengan voluntary turnover intention sebesar -0 384 (dengan signifikansi 0 018 0 05) (6) Hasil analisis mengenai kompensasi dan kepuasan kerja memiliki hubungan negatif dengan voluntary turnover intention sebesar 0 384 (dengan signifikansi 0 115 0 05). Berdasarkan hasil penelitian disarankan (1) Perusahaan menerapkan sistem kompensasi yang adil dan transparan (2) perusahaan diharapkan mampu menciptakan quality of work life melalui penempatan karyawan sesuai bakat dan minatnya (3) Karyawan diharapkan menyampaikan semua keluhan harapan dan aspirasinya terhadap perusahaan melalui perwakilan karyawan atau serikat pekerja (4) Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat menguji ulang model penelitian ini dengan menambah variabel-variabel baru seperti motivasi budaya organisasi kepemimpinan komitmen organisasi dan lingkungan kerja.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Matematika dan IPA (FMIPA) > Departemen Fisika (FIS) > S1 Pendidikan Fisika
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 31 Aug 2012 04:29
Last Modified: 09 Sep 2012 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/18403

Actions (login required)

View Item View Item