Husnah, Eka Kinanthi Nilamsari (2019) Hubungan antara quality of work life dan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit Islam Unisma Malang / Eka Kinanthi Nilamsari Husnah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Husnah Eka K.N. 2019. Hubungan antara Quality of work life dan Komitmen Organisasi pada Pegawai Rumah Sakit Islam UNISMA Malang. Skripsi Jurusan Psikologi. Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Dr. Imanuel Hitipeuw MA. Kata Kunci Quality of work life Komitmen Organisasi Pegawai Rumah Sakit Islam UNISMA Malang Quality of work life adalah lingkungan kerja yang diciptakan agar karyawan mendapatkan kompensasi yang sesuai lingkungan kerja yang aman mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi serta pengembangan karir menjalin relasi dengan orang di lingkungan kerja dan memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga. Komitmen Organisasi adalah perilaku atau keadaan seorang karyawan yang memihak dan bertahan pada suatu perusahaan serta melakukan kegiatan untuk memenuhi tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara quality of work life dan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit Islam UNISMA Malang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Rumah Sakit Islam UNISMA Malang yang berjumlah 363 orang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling yaitu non probability sampling yang menggunakan jenis insidental sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 155 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari skala quality of work life yang diadopsi dari alat ukur Quality of Work Life Evaluation Scale yang dikembangkan oleh Walton (1975) dan skala komitmen organisasi yang diadopsi dari alat ukur Organization Commitment Questionnaire (OCQ) yang dikembangkan oleh Allen Mayer (1990). Sebelum melakukan penelitian kedua skala tersebut terlebih dahulu melalui uji validitas serta uji reliabilitas dengan hasil 0 941 untuk skala quality of work life dan 0 759 untuk skala komitmen organisasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan (1) Pegawai Rumah Sakit Islam UNISMA Malang memiliki quality of work life yang berada pada kategori tinggi (2) Pegawai Rumah Sakit Islam UNISMA Malang memiliki komitmen organisasi yang berada pada kategori tinggi dan (3) Terdapat hubungan positif dan signifikan dengan hasil angka korelasi sebesar r 0 316 signifikansi 0 000 dan p 0 05 antara quality of work life dan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit Islam UNISMA Malang. Peneliti selanjutnya disarankan apabila melakukan adaptasi instrumen penelitian maka harus menyertakan keseluruhan pilihan jawaban dari instrumen tersebut agar hasil yang diperoleh lebih bervariasi. Semua aspek pada komitmen organisasi harus dibahas secara lebih mendalam.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 29 Aug 2019 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2019 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/172233 |
Actions (login required)
 |
View Item |