Samson, Angeli Maharani (2020) Person organization fit dan psyhological capital sebagai prediktor turnover intention pada karyawan site pertambangan PT.X / Angeli Maharani Samson. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini didasarkan pada perusahaan pertambangan sebagai salah satu sektor pekerjaan paling berbahaya sehingga dapat menimbulkan stres pada karyawan. Hal ini kemudian dapat mengarah pada perilaku turnover yang dapat memberikan banyak kerugian bagi perusahaan. Untuk memecahkan permasalahan tersebut dibutuhkan upaya untuk mengidentifikasi faktor faktor yang menyebabkan turnover intention pada karyawan sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui person organization fit dan psyhological capital sebagai prediktor dari turnover intention pada karyawan site pertambangan PT.X. Fokus penelitian ini untuk mengungkapkan (1) Bagaimana person organization fit psychological capital dan turnover intention pada karyawan site pertambangan (2) Apakah person organization fit dapat menjadi prediktor dari turnover intention pada karyawan site pertambangan (3) Apakah psychological capital dapat menjadi prediktor dari turnover intention pada karyawan site pertambangan dan (4) Seberapa besar sumbangan person organization fit dan psychological capital dalam menjadi prediktor terhadap turnover intention pada karyawan site pertambangan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling. Subjek penelitian berjumlah 35 karyawan teknisi yang bekerja di PT.X. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner turnover intention (30 aitem 945 0.924) kuesioner person organization fit (24 aitem 945 0.882) dan kuesioner psychological capital (19 aitem 945 0 807). Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwal person organization fit ( 946 0.714 0.05) dapat menjadi prediktor yang signifikan sedangkan variabel psychological capital ( 946 0.197) tidak dapat memprediksi turnover intention. Selain itu ditemukan bahwa person organization fit memiliki sumbangan yang jauh lebih besar dalam menjelaskan turnover intention karyawan site pertambangan dibandingkan psychological capital. Meski begitu masih banyak faktor faktor lain yang perlu diperhatikan dan diukur dalam memprediksi turnover intention karyawan site pertambangan
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 11 Sep 2020 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2020 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/172203 |
Actions (login required)
 |
View Item |