Safitri, Dewi Octaria Safitri (2021) pengaruh job crafting dan resiliensi terhadap adaptive performance karyawan developer startup di kota malang / dewi octaria safitri. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Job Crafting dan resiliensi terhadap Adaptive Performance. Jenis penelitian yang digunakan adalah Penelitian kuantitatif dengan rancangan deskriptif inferensial. Subjek penelitian adalah 37 Developer yang bekerja di Startup di Kota Malang (usia 20-40 tahun lama kerja min.1 tahun). Analisis deskriptif menggunakan pengkategorian skor total dan uji hipotesis menggunakan metode Regresi Linier berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh informasi bahwa (1) Mayoritas Job Crafting karyawan tinggi (2) Mayoritas Resiliensi karyawan Sedang (3) Mayoritas Adaptive Performance karyawan sedang. Berdasarkan analisis statistik diketahui bahwa (1) terdapat pengaruh Job Crafting terhadap Adaptive performance (B 0.700 sig. p lt 0.05) (2) terdapat pengaruh Resiliensi terhadap Adaptive Performance (B 1.385 sig. p lt 0.05) (3) Terdapat pengaruh Job Crafting dan Resiliensi terhadap Adaptive Performance (sig. p lt 0.05 r2 0.692). Saran terhadap developer startup adalah diharapkan karyawan dapat melakukan pengembangan secara mandiri ataupun mengikuti pelatihan terkait resiliensi dan Job Crafting. Karyawan dapat secara proaktif mengubah batasan-batasan pekerjaan yang sekiranya dapat memaksimalkan performa diri mereka agar hasil dari yang dikerjakan dapat meningkatkan kepuasan maupun kinerja mereka.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 26 Aug 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/172162 |
Actions (login required)
 |
View Item |