Safitri, Dian Safitri (2021) pengaruh kebermaknaan kerja dan perilaku kewargaan organisasi terhadap kinerja karyawan pt lavilla kreative perkasa / dian safitri. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
peranan yang vital dan krusial karena dapat kontribusi besar terhadap keberlangsungan perusahaan. Kinerja yang tinggi memungkinkan suatu organisasi dapat bertahan dan berkembang terutama dalam era global saat ini. Oleh karena itu tidak heran jika Kinerja diistilahkan sebagai ldquo center of gravity rdquo sebab ia merupakan manifestasi dari kehidupan organisasi maupun perusahaan. Namun demikian tidak semua karyawan dapat menampilkan performa kinerja yang baik. Salah satu faktor penghambatnya adalah beban kerja yang berlebihan dan tekanan dalam bekerja. Hal ini memiliki dampak negatif terhadap motivasi karyawan dalam bekerja sebab karyawan bekerja karena unsur keterpaksaan yang pada gilirannya berpotensi menurunkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan pemahaman yang baik tentang Kebermaknaan Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasi dalam mempengaruhi Kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner lima poin Skala Likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan status. Sebanyak 86 sampel diperoleh yang ditentukan berdasarkan formula slovin. Hasil uji validitas instrumen menunjukkan nilai yang baik karena nilai signifikansi kurang dari 0 05 dan pearson correlation berada pada rentan 0 404-0 864. Selanjutnya uji reliabilitas juga mengungkapkan bahwa semua instrumen konsisten dalam mengukur variabel laten karena nilai cronbach alpha di atas 0 60 (0 926 0 879 dan 0 923). Hasil penelitian uji hipotesis mengungkapkan bahwa Kebermaknaan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Oleh karena itu H1 ditolak. Selanjutnya hasil pengujian pengaruh Perilaku Kewargaan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan hubungan yang signifikan dan positif sehingga dapat dikatakan hipotesis 2 diterima. Terakhir uji pengaruh secara simultan Kebermaknaan Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan mengungkapkan hasil yang signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa secara bersama Kebermaknaan Kerja dan Perilaku Kewargaan Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap tingginya Kinerja karyawan. Untuk penelitian yang akan datang peneliti menyarankan agar menambah variabel lain yang berperan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan seperti kepuasan kerja dan kepemimpinan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 22 Aug 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/172064 |
Actions (login required)
 |
View Item |