Anugrah, Panji Galih Anugrah (2021) hubungan locus of control dan komitmen organisasi dengan kinerja pada karyawan yang menerapkan work from home (wfh) / panji galih anugrah. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Corona Virus Disease 19 (Covid-19) merupakan pandemi yang menyerang secara global. Sulitnya penanganan mengharuskan pemerintah untuk melakukan tindakan sebagai upaya menekan angka penularan Covid-19 salah satunya melalui Instruksi Menteri dalam Negeri No. 1 Tahun 2021 mengenai kebijakan Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM). PPKM berdampak pada diberlakukanya pembatasan aktivitas di luar rumah yang mewajibkan pelaku usaha mempekerjakan karyawanya di rumah atau Work From Home (WFH). Dampak WFH tersebut dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Kinerja karyawan secara teoritis didasari oleh kondisi psikologis tertentu yakni locus of control dan komitmen organisasi. Dari uraian tersebut peneliti tertarik untuk membuktikan secara empiris apakah locus of control dan komitmen organisasi berhubungan dengan kinerja karyawan yang menerapkan WFH pada pandemi Covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Gambaran kinerja 2) Gambaran locus of control 3) Gambaran komitmen organisasi 4) Hubungan antara locus of control dengan kinerja 5) Hubungan Komitmen organisasi dengan kinerja 6) Hubungan locus of control dan komitmen organisasi dengan kinerja Pada karyawan di Surabaya yang menerapkan WFH selama pandemi Covid-19. Responden dalam penelitian ini berjumlah 151 karyawan yang di ambil menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi dengan formula Pearson Product Moment. Penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Karyawan WFH memiliki kinerja yang tinggi (2) Sebagian besar didominasi karyawan yang memiliki locus of control internal lebih tinggi (3) Sebagian besar karyawan memiliki komitmen organisasi yang tinggi (4) Terdapat hubungan yang positif dan locus of control dengan kinerja karyawan WFH (r 0 559 p 0 000 le 0 05) (5) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi kinerja kinerja karyawan WFH (r 0 410 p 0 000 le 0 05) 6) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara locus of control dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan WFH (r 0 378 p 0 000 le 0 05). Hasil analisis dari penelitian ini menunjukan bahwa semakin tinggi locus of control dan komitmen organisasi maka akan diikuti dengan tingginya tingkat kinerja karyawan di Surabaya yang menerapkan WFH begitu pula sebaliknya. Karyawan yang memiliki locus of control dan komitmen organisasi yang rendah maka akan dipastikan memiliki kinerja yang rendah.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 24 Aug 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/172063 |
Actions (login required)
 |
View Item |