Afrizal, Zidni Reza (2011) Implementasi analisis korelasi kanonik pada faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan komitmen kerja karyawan (studi kasus di PT. Indomarco Prismatama Cabang Jember) / Zidni Reza Afrizal. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
kata kunci kepuasan kerja komitmen kerja korelasi kanonik Kepuasan kerja merupakan bentuk perasaan dan ekspresi seseorang ketika dia mampu atau tidak mampu memenuhi harapan dari proses kerja dan kinerjanya sedangkan komitmen kerja adalah suatu keharusan untuk menjalankan kewajiban tanggung jawab dan janji yang membatasi kebebasan seseorang untuk melakukan sesuatu. Kepuasan kerja dan komitmen kerja sendiri merupakan satu kesatuan dari persoalan umum pada setiap unit kerja baik itu berhubungan motivasi kesetiaan ataupun ketenangan bekerja dan disiplin kerja. Dalam mendayagunakan karyawan ke arah yang diinginkan maka penting untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan komitmen kerja karyawan baik faktor internal dan faktor eksternal. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan komitmen kerja karyawan dengan menggunakan metode analisis korelasi kanonik. Korelasi kanonik adalah suatu metode dalam statistik multivariat yang mempelajari hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Data yang digunakan dalam skripsi ini adalah data yang berhubungan dengan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dan komitmen kerja karyawan. Dimana kepuasan kerja dan komitmen kerja sebagai kelompok variabel terikat. Sedangkan kelompok variabel bebasnya adalah kepemimpinan motivasi pelatihan lingkungan kerja dan pengawasan kerja. Fungsi kanonik yang terbentuk sebanyak dua fungsi tetapi hanya satu fungsi yang berarti yaitu fungsi kanonik 1 0 38465 Y1 0 80736 Y2 0 30574 X1 0 27788 X2 0 33721 X3 0 40824 X4 - 0 05410 X5. Berdasarkan hasil korelasi masing-masing variabel asal dengan variatnya yang diperoleh variabel kepemimpinan yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan komitmen kerja. Karena nilai korelasinya lebih tinggi dari motivasi pelatihan lingkungan dan pengawasan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics |
| Divisions: | Fakultas Matematika dan IPA (FMIPA) > Departemen Matematika (MAT) > S1 Matematika |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 29 Sep 2011 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2011 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/17073 |
Actions (login required)
 |
View Item |