Dody Teguh Ariyanto (2009) Aplikasi logika fuzzy pada proses seleksi (selection) calon karyawan : studi kasus di PT. Kutai Timber Indonesia (KTI) Probolinggo / Oleh Doddy Teguh Ariyanto. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini membahas aplikasi logika fuzzy dalam proses seleksi calon karyawan. Data diperoleh melalui penelitian dengan menggunakan teknik survei secara langsung ke PT KTI Probolinggo dengan melakukan wawancara dengan karyawan dari Bagian Umum Personalia PT KTI Probolinggo. Untuk data yang diamati antara lain sistem seleksi sistem penilaian hasil tes seleksi sistem penilain keputusan seleksi dan daftar calon karyawan yang mengikuti proses seleksi di PT KTI Probolinggo. Penelitian ini mencoba memberikan suatu keputusan proses seleksi calon karyawan. Dengan menganggap untuk kualifikasi yang lain telah terpenuhi maka kualifikasi yang digunakan dalam penelitian ini meliputi tes tulis wawancara tes psikologi dan tes kesehatan. Sedangkan spesifikasi yang digunakan adalah sistem penilaian yang berskala 0 100 baik untuk penilaian tes seleksi maupun penilaian keputusan seleksi. Dari hasil analisis penelitian dapat disimpulkan bahwa logika fuzzy kurang tepat digunakan pada proses seleksi calon karyawan karena terdapat perbedaan antara hasil analisis data logika fuzzy dengan kriteria atau standar yang digunakan yaitu keputusan proses seleksi yang dilakukan oleh PT KTI Probolinggo.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics |
| Divisions: | Fakultas Matematika dan IPA (FMIPA) > Departemen Matematika (MAT) > S1 Matematika |
| Depositing User: | library UM |
| Date Deposited: | 12 Jan 2009 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2009 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/16731 |
Actions (login required)
 |
View Item |