Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Malang / oleh Meirta Nurvirianti - Repositori Universitas Negeri Malang

Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Malang / oleh Meirta Nurvirianti

Meirta Nurvirianti (2007) Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Malang / oleh Meirta Nurvirianti. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk merupakan salah satu bank nasional yang terkemuka di Indonesia. Visi dari PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk yaitu menjadi bank kebanggaan nasional yang unggul dalam layanan dan kinerja. Salah satu faktor yang dibutuhkan dalam rangka mewujudkan visi tersebut adalah kinerja yang tinggi dari para karyawannya. Kinerja yang tinggi dari para karyawan akan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Motivasi kerja dan kemampuan kerja merupakan determinan penting bagi kinerja individual. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 2) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan 3) Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 11 Desember 2006 sampai dengan 4 Januari 2007. Rancangan penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang yang berjumlah 137 orang. Sampel penelitian ini adalah 44 % dari populasi yakni berjumlah 60 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik proportional random sampling. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan teknik analisis regresi linier sederhana dan teknik analisis regresi linier ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang (thitung 4 885 ttabel 2 000 p 0 00 0 05). Variabel motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 29 2 % terhadap kinerja 2) Kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang (thitung 6 655 ttabel 2 000 p 0 00 0 05). Variabel kemampuan kerja memberikan kontribusi sebesar 43 3 % terhadap kinerja 3) Motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang (Fhitung 23 808 F tabel 3 15 p 0 00 0 05. Variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 45 5 % selebihnya sebesar 54 5 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan oleh Bank BNI Cabang Malang sebagai pertimbangan dalam mengambil kebijakan dan meninjau kembali kebijakan-kebijakan yang berhubungan dengan karyawan sehingga kebijakan yang diambil dapat bermanfaat dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 13 Jan 2007 04:29
Last Modified: 09 Sep 2007 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/154944

Actions (login required)

View Item View Item