Ayu Ajeng Pratiwi (2006) Hubungan kepuasan kerja dan masa kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan sekretaris pemerintahan Kabupaten Malang / oleh Ayu Ajeng Pratiwi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
PNS sangat penting sebagai penyelenggara pemerintahan dan pembangunan. Untuk itu hendaknya PNS memiliki komitmen yang tinggi agar tujuan dari organisasi dapat tercapai sehingga kesejahteraan masyarakat dapat terjamin. Komitmen organisasi karyawan dapat timbul dipengaruhi oleh banyak faktor. Kepuasan kerja dan masa kerja karyawan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) gambaran kepuasan kerja pada karyawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang. (2) gambaran masa kerja karyawan Sekretariat Pememerintahan Kabupaten Malang. (3) gambaran komitmen organisasi karyawan Sekretariat Pememerintahan Kabupaten Malang. (4) hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang. (5) hubungan antara masa kerja dengan komitmen organisasi karyawan Sekretariat Kabupaten Malang. (6) hubungan antara kepuasan kerja dan masa kerja karyawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang. (7) hubungan antar variabel kepuasan kerja masa kerja dengan komitmen organisasi karyawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang. Rancangan penelitian deskriptif korelasional. Subjek penelitiannya adalah karyawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang yang berjumlah 120 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik purposive sampling. Data penelitian dianalisis dengan prosedur analisis korelasi product moment Pearson dan regeresi berganda dengan program SPSS seri 12.00 for windows. Kesimpulan dari penelitian menunjukkan bahwa (1) sebanyak 79 orang (65.83%) karyawan Sekretariat Kabupaten Malang memiliki tingkat kepuasan kerja dalam kategori sedang. (2) sebanyak 72 orang (60%) karyawan Sekretariat Kabupaten Malang memiliki masa kerja dalam kategori sedang. (3) sebanyak 81 orang (67.50%) tingkat komitmen organisasi karyawan Sekretariat Pemerintahan Kabupaten Malang berada dalam kategori sedang. (4) penelitian ini menunjukkan ada hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebesar rx1y 0.562 dan signifikan. Tanda korelasi positif menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin tinggi komitmen organisasinya begitu pula sebaliknya. (5) penelitian ini menunjukkan ada hubungan positif dan signifikan antara masa kerja dengan komitmen organisasi sebesar rx2y 0.205 dan signifikan Tanda korelasi positif menunjukkan bahwa semakin tinggi masa kerja maka akan semakin tinggi ii komitmen organisasinya begitu pula sebaliknya. (6) penelitian ini menunjukkan ada hubungan positif dan signifikan antara masa kerja dan kepuasan kerja sebesar rx2y 0.033 dan signifikan Tanda korelasi positif menunjukkan bahwa semakin tinggi masa kerjanya maka akan semakin tinggi kepuasan kerja begitu pula sebaliknya. (7) penelitian ini menunjukkan ada hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja masa kerja dan komitmen organisasi sebesar F 28.141 dan signifikan. Tanda korelasi positif menunjukkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja dan masa kerja maka akan semakin tinggi komitmen organisasinya. Begitu pula sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja dan masa kerja maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan. Hasil penelitian ini diharap dipakai sebagai bahan pertimbangan oleh Pemerintahan Kabupaten Malang untuk memberikan dukungan organisasi kepada karyawan. Hal ini dapat berupa memberikan kondisi kerja yang saling mendukung antara karyawan dan organisasi dan memberi kepuasan kerja secara intrinsik dan ekstrinsik sehingga karyawan merasa nyaman bekerja di Instansi pemerintahan Kabupaten Malang yang mana hal ini dapat meningkatkan komitmen organisasi. Harapan kami dengan hasil penelitian ini PEMKAB Malang akan mampu dengan cepat mengantisipasi maupun memperbaiki faktor-faktor yang diketahui sebagai penyebab turunnya kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 16 Jan 2006 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2006 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/154940 |
Actions (login required)
 |
View Item |