Hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan Bank Danamon Tbk. Unit Bisnis Self Employed Mass Market Area Cluster Jember / oleh Rofiqoh Y. Sa'iedillah Al-Ardin - Repositori Universitas Negeri Malang

Hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan Bank Danamon Tbk. Unit Bisnis Self Employed Mass Market Area Cluster Jember / oleh Rofiqoh Y. Sa'iedillah Al-Ardin

Rofiqoh Y. Sa'iedillah Al-Ardin (2007) Hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan Bank Danamon Tbk. Unit Bisnis Self Employed Mass Market Area Cluster Jember / oleh Rofiqoh Y. Sa'iedillah Al-Ardin. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.

Full text not available from this repository.

Abstract

Bank Danamon Unit Bisnis Self Employed Mass Market merupakan layanan perbankkan yang bertujuan membangun budaya pelayanan dasar banking service khususnya pada segment Mass Market. Dalam memberikan jasa pelayanannya kepada masyarakat Bank Danamon Unit Bisnis Self Employed Mass Market berpegang teguh pada nilai-nilai yang dijunjung tinggi yaitu nilai peduli atau tulus jujur mengupayakan yang terbaik kerja sama meraih yang terbaik sebagai sebuah tim melalui kekuatan dari kemajemukan diantara sesama. Setiap perusahaan berusaha meningkatkan produktivitas dalam hubungannya dengan usaha peningkatan produktivitas suatu perusahaan salah satu langkah yang dapat ditempuh adalah meningkatkan atau memperbaiki motivasi kerja karyawan. Dan salah satu peran penting yang dapat mempengaruhi motivasi kerja diperlukan adanya pimpinan dalam mengontrol mengarahkan dan mempengaruhi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). Kondisi gaya kepemimpinan Bank Danamon Unit Bisnis SEMM area Cluster Jember. 2). Kondisi motivasi kerja pegawai Bank Danamon Unit Bisnis SEMM Area Cluster Jember. 3). Hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pegawai Bank Danamon Unit Bisnis SEMM Area Cluster Jember. Desain penelitian ini adalah penelitian deskriptif korelasional. Subyek penelitian ini adalah karyawan Bank Danamon Unit Bisnis SEMM Area Cluster Jember berjumlah 50 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode simple random sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala gaya kepemimpinan yang mengacu pada teori situasional melalui pendekatan kongtingensi dengan model kepemimpinan Paul Hersey dan Kenneth H. Blanchard dan skala motivasi kerja yang mengacu pada pendekatan teori dua faktor dari Herzberg s. Uji validitas instrumen menggunakan teknik validitas internal untuk mengujinya menggunakan korelasi product moment pearson. Analisis reliabilitas diukur dengan menggunakan Uji Keandalan Teknik Alpha Cronbach terhadap skala gaya kepemimpinan menghasilkan koefisien sebesar 0 9596 dan sebesar 0 9477 pada skala motivasi kerja.. Hasil analisis deskriptif diketahui bahwa prosentase sebesar 82% menyatakan bahwa kondisi pimpinan Bank Danamon SEMM Area Cluster Jember dikategorikan sedang. Motivasi kerja karyawan Bank Danamon SEMM Area Cluster berada pada kondisi sedang atau cukup dengan prosentase 70%. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan (r 0 533 p 0 000 0 01) antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? ??
Divisions: Fakultas Pendidikan Psikologi (FPPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 15 Jun 2007 04:29
Last Modified: 09 Sep 2007 03:00
URI: http://repository.um.ac.id/id/eprint/154938

Actions (login required)

View Item View Item