Eko Martina Sriwulaningsih (2007) Hubungan antara penafsiran pesan, umpan balik dan komunikasi organisasi pada karyawan PT. Jawa Pos Radar Malang / oleh Eko Martina Sriwulaningsih. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Komunikasi memegang peranan dalam mengintegrasikan dan mengkoordinasikan semua bagian dan aktivitas dalam organisasi. Penafsiran pesan dan umpan balik merupakan tahapan penting dalam mewujudkan komuniksi yang efektif. Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui kualitas penafsiran pesan umpan balik dan komunikasi organisasi (2) untuk mengetahui hubungan antara penafsiran pesan dengan komunikasi organisasi (3) untuk mengetahui hubungan antara umpan balik dengan komunikasi organisasi (4) untuk mengetahui hubungan antara penafsiran pesan dan umpan balik dengan komunikasi organisasi. Variabel independen adalah penafsiran pesan dan umpan balik sedangkan variabel dependen adalah komunikasi organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Jawa Pos Radar Malang dimulai pada bulan Desember sampai Januari 2007. Rancangan penelitian yang digunakan adalah korelasional. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Skala Penafsiran Pesan Skala Umpan Balik dan Skala Komunikasi Organisasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan korelasional. Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jawa Pos Radar Malang yang berjumlah 31 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kualitas penafsiran pesan karyawan pada kategori cukup dengan prosentase 74 19% (2) kualitas umpan balik karyawan pada kategori tinggi dengan prosentase 74 19% (3) kualitas komunikasi organisasi pada kategori cukup dengan prosentase 70 97% (4) ada hubungan negatif yang siginifikan antara penafsiran pesan dan komunikasi organisasi dengan r -0 581 (p 0 001 0 05) (5) ada hubungan positif yang signifikan antara umpan balik dan komunikasi organisasi dengan r 0 800 (p 0 000 0 05) (6) ada hubungan positif yang signifikan antara penafsiran pesan umpan balik dan komunikasi organisasi dengan koefisien determinasi berganda R2 0 648 (p 0 000 0 05) yang berarti 64 8% komunikasi organisasi dapat dijelaskan oleh adanya variabel penafsiran pesan dan umpan balik. Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan untuk menambahkan variabel lain yang berhubungan dalam penelitian selanjutnya. Bagi perusahaan dan karyawan agar lebih memperhatikan kondisi psikologis dan memelihara hubungan baik dengan rekan kerja dalam bekerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Psikologi (FPsi) > Departemen Psikologi (PSi) > S1 Psikologi |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 12 Jan 2007 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2007 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/154935 |
Actions (login required)
 |
View Item |