Mustofa, Mokhamad Khilmi (2020) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi pada karyawan Hotel Purnama Batu / Mokhamad Khilmi Mustofa. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
RINGKASAN Mustofa M K. 2020. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi Pada Karyawan Hotel Purnama. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing Afwan Hariri Agus Prohimi SE. M.Si. Kata Kunci Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi dan Turnover Intention. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja dan turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada Hotel Purnama Batu. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner yang terdiri atas sejumlah pernyataan mengenai kepuasan kerja turnover intention dan komitmen organisasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif eksplanatori. Populasi pada penelitian ini merupakan 45 karyawan tetap Hotel Purnama Batu. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dijadikan sampel yaitu pegawai tetap di Hotel Purnama Batu. Dengan menggunakan Teknik non probability sampling yaitu sampling jenuh. Analisis jalur (Path Analysis) dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (x) terhadap turnover intention (y) melalui komitmen organisasi (Z). Uji Sobel digunakan untuk mengetahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara tidak langsung dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi pada karyawan hotel Purnama dengan menggunakan nilai t menggunakan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis statistik deskriptif variabel kepuasan kerja termasuk dalam kategori baik dan di katakana bahwa karyawan Hotel Purnama merasa puas sedangkan untuk variabel komitmen organisasasi masuk dalam kategori tinggi dan tingkat turover intention pada karyawan Hotel Purnama dalam kategori rendah. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan secara langsung terhadap turnover intentions dan terdapat pengaruh tidak langsung negatif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intentions yang dimediasi melalui komitmen organisasional. Maka dapat di simpulkan bahwa rata-rata karyawan tetap hotel Purnama Batu memiliki kepuasan kerja yang tinggi sehingga niat berpindah rendah dan membuat komitmen organisasi yang tinggi pula. Hal tersebut di buktikan pula dengan lamanya waktu karyawan tetap yang telah menjadi karyawan di Hotel Purnama Batu. Hasil analisis menunjukkan bahwa karyawan merasa puas dengan pekerjaanya sehingga menciptakan komitmen organisasi yang tinggi sehingga tingkat turnover intention rendah dengan demikian peneliti memberikan saran untuk perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan kemajuan karir karyawannya dengan memberikan pelatihan-pelatihan rutin agar karyawan lebih tertarik dengan kemajuan karirnya. Perusahaan sebaiknya dapat menjaga komunikasi yang baik dengan karyawannya sehingga karyawan akan merasa nyaman dan tidak akan meninggalkan perusahaan. Melibatkan karyawan dalam setiap kegiatan perusahaan baik kegiatan dalam maupun di luar perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 30 Sep 2020 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2020 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/150406 |
Actions (login required)
 |
View Item |