Arief, Daffa Ichzandi Arief (2021) pengaruh financial dan non-financial incentive terhadap employee performance melalui work motivation pada karyawan operasional pt. detpak indonesia / daffa ichzandi arief. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Dewasa ini perusahaan beroperasi pada lingkungan yang kompetitif. Agar tetap berada di pasar perusahaan harus memiliki strategi yang baik untuk menghasilkan kinerja yang baik. Kinerja baik pada perusahaan dibutuhkan pemanfaatan yang baik juga atas sumber daya manusia (karyawan) yang dimiliki perusahaan. Sudah menjadi tugas perusahaan untuk mengelola karyawan agar dapat memaksimalkan kinerja karyawan (employee perfromance) secara optimal. Salah strategi yang bisa dilakukan adalah pemberian imbalan berbasis kinerja atau biasa disebut insentif (incentive). Insentif terbagi menjadi dua jenis yaitu financial incentive dan non-financial incentive. Namun incentive hanya diberikan kepada karyawan yang mempunyai kinerja baik untuk memberikan kinerja baik seorang karyawan juga perlu memiliki dorongan atau motivasi dalam dirinya untuk bekerja dengan baik (work motivation). Selanjutnya bagaimana penerapan strategi ini pada PT. Detpak Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh dari financial dan non-financial incentive terhadap employee performance melalui work motivation pada karyawan operasional PT. Detpak Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan desain penelitian deskriptif dan eksplanatori. Variabel independen dalam penelitian ini adalah financial dan non-financial incentive. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee performance. Selanjutnya work motivation sebagai variabel mediasi (intervening). Populasi yang diambil adalah karyawan operasional PT. Detpak Indonesia sebesar 170 karyawan. Sampel penelitian ini terdiri dari 120 karyawan yang diambil menggunakan teknik propotionate random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisis deskriptif diketahui bahwa kondisi financial incentive non-financial incentive work motivation dan employee performance pada karyawan operasional PT. Detpak Indonesia dalam kategori baik. Berdasarkan hasil uji PLS menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara financial dan non-financial incentive terhadap employee performance (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara financial dan non-financial incentive terhadap work motivation (3) work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance (4) work motivation memediasi sempurna (full mediating) hubungan antara financial dan non-financial incentive terhadap employee performance. Hasil ke-4 ditandai oleh pengaruh yang tidak signifikan antara financial dan non-financial incentive terhadap employee performance saat pengolahan data dilakukan bersamaan dengan work motivation. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijabarkan diharapkan PT. Detpak Indonesia dapat mempertahankan serta meningkatkan work motivation dalam pemberian financial dan non-financial incentive agar peningkatan employee performance dapat optimal.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 25 Aug 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/149655 |
Actions (login required)
 |
View Item |