Trinovianto, Achmad Hendrik Trinovianto (2021) Efikasi diri pemoderasi antara work environment terhadap work engagement pada karyawan pt. perkebunan nusantara x persero kediri / Achmad Hendrik Trinovianto. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
Work engagement merupakan sikap yang terikat terhadap suatu pekerjaan yang dimiliki oleh karyawan. Work Environment merupakan segala sesuatu yang berada di sekitar karyawan tetap yang bekerja dibagian perkantoran setiap departemen. Work Environmentt merupakan faktor yang dapat mempengaruhi work engagement. Agar karyawan memiliki work engagement yang tinggi dengan kondisi work environment yang ada maka dibutuhkan adanya efikasi diri dalam karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekan kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana dan Moderated Regression Analys (MRA). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dibagian perkantoran setiap departemen Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri dengan jumlah 173 karyawan. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan propotional sampling dan diperoleh sampel sebanyak 121 responden. Hasil dari penelitian ini adalah kondisi work environment work engagement dan efikasi diri pada karyawan Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri yang berstatus tetap dibagian perkantoran setiap departemen dalam kategori baik. Kemudian hasil regresi linier sederhana dari hipotesis 1 menunjukkan konstanta positif maka variabel work environment naik makan work engagement naik atau terpenuhi dan juga berpengaruh secara positif signifikan. dan hasil MRA dari hipotesis 2 menunjukkan konstanta negatif yang artinya rata-rata kontribusi variabel lain diluar memberikan dampak negatif pada work engagement. Hasil penelitian pada hipoetsis 2 menunjukkan Efikasi diri mampu menjadi variabel moderasi yang signifikan pada pengaruh work environment terhadap work engagement pada karyawan Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri. Saran yang diberikan peneliti kepada pihak manajemen Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri masih ada karyawan belum nyaman dalam hubungan kerja yang sewenang-wenang dengan atasan maka atasan melakukan pendampingan atau memberikan hubungan yang baik serta melakukan komunikasi dan motivasi agar karyawan dapat lebih giat lagi. Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri bisa menciptakan situasi yang menyenangkan atasan selalu memberikan masukan dan perhatian terhadap karyawan dengan komunikasi terkait pekerjaan maka karyawan akan merasa lebih semangat dan lebih fokus terhadap pekerjaannya. Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri dapat memberikan tantangan dalam pekerjaan sehingga akan menambah pengalaman baru bagi karyawan dan dapat menyikapi situasi dan kondisi yang beragam. Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri untuk tetap menjaga kondisi efikasi diri yang merupakan cara efektif untuk menjaga work engagement
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) > Departemen Manajemen (MNJ) > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 26 Aug 2021 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2021 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/149648 |
Actions (login required)
 |
View Item |