Pratiwi, Dinda (2010) Hubungan persepsi pegawai tentang komunikasi internal dengan motivasi kerja di PPPPTK PKN dan IPS Malang / Dinda Pratiwi. Diploma thesis, Universitas Negeri Malang.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAK Pratiwi Dinda. 2008. Hubungan Persepsi Pegawai Tentang Komunikasi Internal dengan Motivasi Kerja di PPPPTK PKn dan IPS Malang. Skripsi Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Drs. H. Burhanuddin M.Ed. (II) Drs. H. Ali Imron M.Pd. M.Si. Kata kunci persepsi pegawai komunikasi internal komunikasi vertikal komunikasi horisontal komunikasi diagonal motivasi kerja. Komunikasi sangat diperlukan oleh suatu lembaga karena lembaga memerlukan informasi dan koordinasi agar masing-masing unit kelembagaan dapat berfungsi sesuai bidang dan tugas pokok masing-masing. Komunikasi internal maupun eksternal harus diaplikasikan dengan sebaik-baiknya karena tanpa koordinasi sangat sulit untuk berfungsi dengan baik dan tanpa informasi yang memadai maka lembaga tidak bisa berjalan secara efektif. Komunikasi internal harus diterapkan secara komprehensif pada semua pegawai baik secara vertikal horisontal maupun diagonal serta harus terus-menerus dilaksanakan. Penerapan komunikasi haruslah melalui berbagai arah yang digunakan dalam suatu lembaga seperti media komunikasi yang bersifat lisan atau tertulis. Komunikasi melalui berbagai arah sangat diperlukan untuk menunjang aktivitas pegawai dalam bekerja karena akan mendorong motivasi kerja pegawai dalam melaksanakan tugas. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini dilakukan untuk mengetahui (1) persepsi pegawai tentang komunikasi internal (komunikasi vertikal horisontal dan diagonal) (2) tingkat motivasi kerja di PPPPTK PKn dan IPS Malang (3) hubungan antara persepsi pegawai komunikasi internal dengan motivasi kerja di PPPPTK PKn dan IPS Malang terdiri atas (a) hubungan antara persepsi pegawai tentang komunikasi vertikal dengan motivasi kerja (b) hubungan antara persepsi pegawai tentang komunikasi horisontal dengan motivasi kerja (c) hubungan antara persepsi pegawai tentang komunikasi diagonal dengan motivasi kerja di PPPPTK PKn dan IPS Malang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif-korelational dengan variabel bebas persepsi pegawai tentang komunikasi internal (X) terdiri atas sub-variabel persepsi pegawai tentang komunikasi vertikal (X1) persepsi pegawai tentang komunikasi horisontal (X2) persepsi pegawai tentang komunikasi diagonal (X3) dan variabel terikat motivasi kerja (Y). Populasi penelitian ini berjumlah 119 orang pegawai. Sedangkan jumlah sampel berjumlah 92 orang pegawai. Teknik pengambilan sampelnya proportional randam sampling dengan instrumen pengumpulan data melalui angket. Skala pengukuran mengunakan skala likert dengan 4 (empat) opsi jawaban. Untuk menguji kelayakan instrumen digunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang dipilih adalah analisis deskriptif-persentase korelasi multiple corelation dan korelasi product moment. Analisis data dilakukan dengan bantuan komputer yaitu software SPSS 12.00 for windows. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa (1) persepsi pegawai tentang komunikasi internal di PPPPTK PKn dan IPS Malang termasuk dalam kategori positif (untuk persepsi pegawai tentang komunikasi vertikal horisontal dan diagonal di PPPPTK PKn dan IPS Malang termasuk dalam kategori positif) (2) tingkat motivasi kerja pegawai di PPPPTK PKn dan IPS Malang termasuk dalam kategori tinggi (3) terdapat hubungan yang sangat kuat antara persepsi pegawai tentang komunikasi internal dengan motivasi kerja di PPPPTK PKn dan IPS Malang terdiri atas (a) terdapat hubungan yang kuat antara persepsi pegawai tentang komunikasi vertikal dengan motivasi kerja (b) terdapat hubungan yang kuat antara persepsi pegawai tentang komunikasi horisontal dengan motivasi kerja (c) terdapat hubungan yang sedang antara persepsi pegawai tentang komunikasi diagonal dengan motivasi kerja di PPPPTK PKn dan IPS Malang. Disarankan kepada kepala PPPPTK PKn dan IPS Malang beserta para pegawai agar lebih mampu mempertahankan peran serta dan motivasi kerja melalui komunikasi internal serta mampu meningkatkan vertikal (ke atas dan ke bawah) komunikasi horisontal dan komunikasi diagonal yang lebih efektif secara berkesinambungan. Bagi Universitas Negeri Malang dan Jurusan Administrasi Pendidikan hendaknya memberikan suatu pelatihan atau seminar tentang pola peningkatan motivasi kerja pegawai melalui komunikasi internal yang efektif agar selayaknya para pegawai mampu menerapkan suatu pola kerjasama yang sehat dan hasil kerja yang diharapkan. Bagi peneliti lain hendaknya mengembangkan penelitian yang sejenis dengan memperluas subjek yang berbeda dan lebih memperluas variabel yang diteliti karena perkembangan zaman dan IPTEK di dunia akan terus menerus berkembang.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? ?? |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial (FIS) > Departemen Sosiologi > S1 Pendidikan Ilmu Pengetahuan Sosial |
| Depositing User: | Users 2 not found. |
| Date Deposited: | 01 Mar 2010 04:29 |
| Last Modified: | 09 Sep 2010 03:00 |
| URI: | http://repository.um.ac.id/id/eprint/139831 |
Actions (login required)
 |
View Item |